15.2. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора (2)

15.2. Заключение трудового договора

Покровская М.М. ,

к.ю.н.,

советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты

Секретариата Конституционного Суда РФ

Строгович Ю.Н. ,

главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты

Секретариата Конституционного Суда РФ

в номере: Кадры предприятия №10 / 2002

Приступим к рассмотрению основных условий, включаемых в трудовой договор.

Срок трудового договора

Он занимает особое место в перечне условий трудового договора .

Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора , по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть пятая статьи 57 ТК РФ), а также положение о том, что трудовой договор , в котором не оговорен срок действия, считается договором , заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 ТК РФ).

Все же представляется, что в данном случае налицо фактический пробел в законодательстве, поскольку невозможно представить прием работника на работу без установления условия о том, будет ли трудовой договор ограничен определенным сроком или же нет, которое должно быть согласовано сторонами при его заключении .

С другой стороны, отметим также, что недостижение соглашения по какому-либо из условий трудового договора , в том числе о сроке, на этапе его заключения , но до подписания сторонами (если при этом не допущено каких-либо нарушений закона), не может расцениваться как отказ работодателя от заключения трудового договора , тем более необоснованный.

По общему правилу, существовавшему и в прежнем регулировании, срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено самим Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть вторая статьи 58 ТК РФ).

Заметим, что в случаях, указанных в частях четвертой и пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть трансформирован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а именно:

  • когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора. В частности, как это нередко бывает на практике, если срок трудового договора, заключенного, например, на 1 год, истек, а с работником заключили новый трудовой договор на тот же срок, не издавая при этом приказов соответственно об увольнении и приеме на работу вновь, работник будет считаться работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С подобными случаями авторам приходилось сталкиваться на практике;
  • когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, и это установлено органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом.

Той же статьей 58 (часть шестая) Трудового кодекса РФ прямо предусмотрен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В отличие от положений КЗоТ РФ, касающихся заключения срочного трудового договора, которые носили достаточно общий характер, Трудовой кодекс РФ (статья 59) устанавливает фактически исчерпывающий перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор, при этом не имеет значения, по инициативе какой из сторон это сделано.

Итак, срочный трудовой договорзаключается :

  1. для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. К таким случаям можно, в частности, отнести предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (статьи 255 и 256 ТК РФ); направление работника для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ) и т.д.;
  2. на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ, а также сезонных работ , когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона). Особенности заключения трудового договора в этих случаях определены статьями 289, 293 и 294 Трудового кодекса РФ;

Источник: https://hr-portal.ru/article/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-2

Как устроен трудовой договор

15.2. Заключение трудового договора

Вы можете не подписывать трудовой договор и работать на честном слове.

Анастасия Корнилова

юрист

Но что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый уважающий себя работник.

В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.

Что вы узнаете

Скачать бланкПосмотреть образец

Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.

Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним. В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.

Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами. А малые предприятия (штат не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания) могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.

Время действия срочного договора. По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.

Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу собираются проложить за 2 года, договор будет действовать столько же.

Например, трубу прокладывали 2 года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — на срок проекта.

Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.

Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было.

Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер.

Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.

Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться. Например, головная организация компании работодателя расположена в Москве, обособленное подразделение — в Сызрани, а филиал — в Тамбове. Работник должен знать, что к началу каждого рабочего дня он должен приходить в московский офис.

Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.

Дата начала работы. Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.

Оплата труда. Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения.

Записываются любые выплаты, положенные работнику по закону или по локальным актам компании — положению об оплате труда или положению о премировании.

Например, что премия за предыдущий год выплачивается в мае и рассчитывается по формуле в зависимости от отработанного времени и характера проектов.

Если не хочется прописывать такие подробности в договоре, надо обязательно сделать отсылку к положению о премированию или другому локальному акту, который регулирует такие выплаты.

Распределить эти часы по дням можно по-разному. Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.

Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.

Условия, определяющие характер работы. При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.

Например, пиццерия может взять в штат курьера, чтобы он развозил пиццу. Характер его работы — разъездной, то есть работник будет выполнять свои обязанности не в том месте, где находится работодатель.

Крупная корпорация может нанять юриста, который будет постоянно ездить по филиалам и решать возникающие на местах проблемы. В его трудовом договоре будет отражено, что характер работы разъездной.

Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дополнительные условия. Работодатель может вписать в договор дополнительные условия, например: информацию об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника — полисе ДМС. По закону дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Трудовой договор можно заключить только в письменном виде. Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.

Для оформления трудового договора работник должен принести:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку.
  3. СНИЛС.
  4. Документы воинского учета.
  5. Диплом.

Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах. Есть установленный перечень таких должностей.

Копия трудового договора. Если работнику нужна копия договора, он может заверить ее у работодателя или в нотариальной конторе. Работодатель заверяет трудовой договор подписью руководителя и печатью, если компания использует ее в своей деятельности, а нотариус ставит удостоверительную надпись, которая подтверждает, что копия верна.

Эти ошибки не сделают договор недействительным, но могут осложнить жизнь работнику и работодателю.

Документ, на который дается ссылка в договоре, может не учитывать выплаты, которые положены работнику. Поэтому в случае спора с работодателем он может получить совсем не ту сумму, на которую рассчитывал.

Нет адреса. Еще одна ошибка — отсутствие названия населенного пункта в описании места работы.

Когда в организации несколько филиалов, которые расположены в разных городах, без ссылки на населенный пункт может быть непонятно, куда работнику приходить на работу. А у работодателя может появиться искушение сказать работнику, что его рабочее место теперь в другом городе, если захочется избавиться от человека и вынудить его написать заявление по собственному желанию.

Общие основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 трудового кодекса.

Например, в некоторых случаях, чтобы не увольнять сотрудника по статье за дисциплинарный проступок, работодатель может пойти ему навстречу и расторгнуть договор по соглашению сторон.

Поэтому, если вам предлагают намного меньше, не стоит соглашаться.

Если сотрудник допустил дисциплинарный проступок: прогулял работу или несколько раз опоздал — его могут уволить в качестве наказания. В этом случае сложно будет потом устроиться на хорошую должность: увольнение по статье — сильный удар по репутации.

Например, за совершенное в 2017 году правонарушение суд запретил Коржикову А. П. занимать руководящие должности в течение 3 лет. А в 2018 году он устроился в ООО «Коврижка» генеральным директором, скрыв от учредителей решение суда. Это неустранимое препятствие: решение суда вступило в силу, и стать директором Коржиков А. П. сможет только после 2020 года. Поэтому договор будет расторгнут.

В некоторых случаях человек может обратиться за защитой нарушенных прав в трудинспекцию — например, если не платят зарплату или не дают отпуск.

Комиссия по трудовым спорам. Она созывается по инициативе работника или работодателя. В нее входит равное количество представителей сторон. Не во всех компаниях есть такая комиссия, и по первому требованию сотрудника, у которого есть претензии, ее не созовут. Поэтому чаще всего работники сразу идут за защитой своих прав в суд.

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, если ответчик ИП или физлицо, или по месту нахождения организации, если ответчик юрлицо. Если работник трудится в филиале или представительстве компании, он может выбрать суд по месту расположения своего рабочего места.

Когда иск касается договора, его также можно подать в суд по месту исполнения договора. Например, трудовой договор может быть подписан в Москве, но в нем сказано, что работник будет исполнять свои обязанности в Твери. Если по такому договору у сторон возникнет спор, он может рассматриваться и в Москве, и в Твери.

Трудовой договор не единственный способ оформить отношения, связанные с выполнением работы.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договором — в предмете, правах и обязанностях сторон. По трудовому договору работодатель принимает на работу человека, который должен выполнять то-то и то-то и получать за это зарплату, а еще больничный и отпускные.

Гражданско-правовой договор определяет конкретную задачу, которую человек должен сделать в определенный срок за вознаграждение. И отпускные с больничным исполнителю не положены. Так что трудовой договор налагает на работодателя больше обязательств и ответственности перед принятым на работу человеком.

Контракт и его отличие от трудового договора. Контракт подписывается с людьми, поступающими на гражданскую службу в госорганы. В трудовом кодексе понятия «контракт» нет, его убрали в 2002 году.

За службу вместо зарплаты выплачивают денежное содержание и предоставляют государственные социальные гарантии. Человек, поступающий на госслужбу, обязан исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок конкретной госструктуры.

То есть патент — это документ, на основании которого некоторые иностранцы получают возможность заключить трудовой договор. Он требуется, например, гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана и Украины. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии патент не нужен, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Он может продлеваться на срок не меньше месяца, но общее время действия патента с учетом продлений не может быть больше года со дня выдачи.

Когда иностранный гражданин заключает трудовой договор, в обязательные условия вносятся все сведения о патенте. Работодатель может подписать трудовой договор с иностранцем только на те работы, которые региональные власти разрешили при выдаче патента иностранцу, например: водитель автомобиля, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, каменщик и пр.

  1. Если вы устраиваетесь на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
  2. Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.
  3. Трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.
  4. Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю.
  5. В случае споров обращаться нужно в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
  6. Помимо трудового договора, есть контракт и патент. Контракт — для госслужащих, а патент — для иностранцев.
  7. Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/work-contract/

Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве

15.2. Заключение трудового договора

Трудовой договор —соглашение между ра­ботодателем иработником, в соответствии с ко­торымработодатель обязуется предоставитьработнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условиятруда, своевре­менно и в полном размеревыплачивать работ­нику заработнуюплату, а работник обязуется личновыполнять эту трудовую функцию исоблю­дать действующие в организацииправила внут­реннего трудовогораспорядка.

Стороны —работодатель и работник.

Трудовой договор заключаетсяв письменной форме, в двух экземплярах,которые подписы­ваются сторонами.Один экземпляр договора передаетсяработнику, другой — хранится ура­ботодателя.

Ф.И. О. работника и наимено­ваниеработодателя (Ф. И. О. работодателя —фи­зического лица), заключившихтрудовой договор.

Существенные условия:

1) место работы (структурногоподразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности,специальности, профессии с указаниемквалификации в соот­ветствии соштатным расписанием или конк­ретнаятрудовая функция.

Если с выполне­ниемработ по определенным должностям,специальностям или профессиям связанопредоставление льгот или ограничений,то наименование таких должностей,специаль­ностей и профессий должносоответствовать наименованиям итребованиям, указанным в квалификационныхсправочниках;

4) права и обязанностиработника;

5) права и обязанностиработодателя;

6) характеристики условийтруда, компенсации и льготы работникамза работу в тяжелых, вредных или опасныхусловиях;

7) режим труда и отдыха (еслиу данного работ­ника он отличаетсяот общих правил в орга­низации);

8) условия оплаты труда(размер тарифной ставки или должностногооклада работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выпла­ты);

9) виды и условия социальногострахования.

В трудовом договоре могутбыть условия об испытании, о неразглашенииохраняемой зако­ном тайны (государственной,служебной, ком­мерческой и иной), обобязанности работника отработать послеобучения не менее установлен­ногосрока, если обучение было за счет средствработодателя, и другие условия, неухудшающие положения работника посравнению с ТК РФ.

Условия трудового договорамогут изменять­ся только по письменномусоглашению сторон.

Трудовой договор можетзаключаться с гражда­нами, достигшими16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).

Трудовые договоры могутзаключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок—неболее 5 лет (сроч­ный трудовой договор).

Срочный трудовой договорзаключается в случаях,когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок сучетом характера предстоящей работыили ус­ловий ее выполнения.

15.2. Заключение трудового договора

Заключение трудовогодоговора — этопроцессприема на работу в качестве работника.

Прием на работу производитсяпо принципу подбора кадров по деловымкачествам, и за­прещается необоснованныйотказ в приеме на работу.

Заключение трудовогодоговора допускается 9лицами, достигшимивозраста 16лет, 15 лет — в случаях полученияосновного общего образо­вания либооставления в соответствии с фе­деральнымзаконом общеобразовательного учреждения.

С согласия одного из родителей (опекуна,попечителя) и органа оценки и по­печительстватрудовой договор может быть заклю­ченс учащимися, достигшими возраста 14 лет,для выполнения в свободное от учебывремя лег­кого труда, не причиняющеговреда их здоро­вью и не нарушающегопроцесса обучения.

Государственные гарантиипри заключе­нии трудового договора:

1) запрещается необоснованныйотказ в заклю­чении трудового договора;

2) не допускается любоепрямое или косвенное ограничение правили установление преиму­ществ взависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения,имущественного, социального и должностно­гоположения, местожительства (в том численаличия или отсутствия регистрации поместо­жительству или местопребыванию)и других обстоятельств, не связанных сделовыми ка­чествами работников;

3) запрещается отказыватьв заключении тру­дового договора:

а) женщинам по мотивам,связанным с бе­ременностью или наличиемдетей;

б) работникам, приглашеннымв письмен­ной форме на работу в порядкеперевода от другого работодателя, втечение 1 ме­сяца со дня увольнения спрежнего места работы.

Трудовой договор вступаетв силу со дня его подписания сторонамилибо со дня фактиче­ского допущенияработника к работе с ведома или попоручению работодателя.

Трудовой договор; неоформленный надлежа­щим образом,считается заключенным, если ра­ботникприступил к работе с ведома или попоруче­нию работодателя или егопредставителя. При фактическом допущенииработника к работе ра­ботодательобязан оформить с ним трудовой дого­ворв письменной форме не позднее 3 дней содня фактического допущения работникак работе..

Прием на работу оформляетсяприказом (рас­поряжением) работодателя,изданным на осно­вании заключенноготрудового договора.

При заключении трудовогодоговора лицо, поступающее на работу,предъявляет работода­телю определенныедокументы. Запрещается требовать отлица, поступающего на работу, до­кументы,не предусмотренные ТК РФ, законами РФ,указами Президента РФ, постановления­миПравительства РФ.

По требованию лица, которомуотказано в за­ключении трудовогодоговора, работодатель обязан сообщитьпричину отказа в письменной форме. Отказможет быть обжалован в судеб­номпорядке.

Испытание при приеме наработу:

При заключении трудовогодоговора может быть предусмотреноиспытание работника для проверки насоответствие поручаемой работе.

Условие об испытании должнобыть, указано в трудовом договоре. Еслив трудовом догово­ре условия обиспытании нет, это значит, что ра­ботникпринят без испытания.

Испытание при приеме наработу не ус­танавливается:

1) для лиц, поступающих наработу по конкурсу на замещениесоответствующей должности, проведенномув порядке, установленном за­коном;

2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигшихвозраста 18 лет;

4) для лиц, окончившихобразовательные учреж­дения начального,среднего и высшего профессиональногообразования и поступаю­щих на работупо полученной специальности в течениегода после получения документа обобразовании;

5) для лиц, избранных(выбранных) на выборную должность наоплачиваемую работу;

6) для лиц, приглашенных наработу в порядке перевода от другогоработодателя по согла­сованию междуработодателями;

7) в иных случаях, предусмотренныхТК РФ, за­конами РФ и коллективнымдоговором. Срок испытания не может бытьболее 3 меся­цев. Для руководителейорганизаций и их заместителей, главныхбухгалтеров и их за­местителей,руководителей филиалов, предста­вительстви иных обособленных структурныхподразделений организаций — 6 месяцев.

При приеме на сезонныеработы испытание не может превышать 2недель.

В срок испытания незасчитываются период временнойнетрудоспособности работника и дру­гиепериоды, когда он фактически отсутствовална работе.

Результаты испытанияоценивает работода­тель. Если результатиспытания удовлетвори­тельный, тотрудовые отношения продолжают­ся,при неудовлетворительном результатеиспытания работодатель имеет праворасторг­нуть трудовой договор сработником на основа­нии ст. 71 ТК РФ.

При неудовлетворительномрезультате испы­тания работодательможет до истечения срока испытаниярасторгнуть трудовой договор сра­ботником, предупредив его об этомв письмен­ной форме не позднее, чемза 3 дня с указанием причин, послужившихоснованием для призна­ния работникане выдержавшим испытание. Ре­шениеработодателя работник имеет правооб­жаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительномрезультате испы­тания расторжениетрудового договора произ­водится безучета мнения профсоюзного орга­на ибез выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек,а работник про­должает работу, то онсчитается выдержавшим испытание, апоследующее расторжение трудо­вогодоговора возможно на общих основаниях.

Если в период испытанияработник решил, что эта работа не являетсяподходящей, он имеет право расторгнутьтрудовой договор по собствен­номужеланию, предупредив об этом в письмен­нойформе за 3 дня.

Источник: https://studfile.net/preview/2876747/

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

15.2. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/11-zakluchenie-trudovogo-dogovora.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

15.2. Заключение трудового договора

Каковы особенности заключения трудового договора с работником? Какие виды трудовых договоров и условия предусмотрены трудовым законодательством?При формировании штата работников в организации важно правильно оформить трудовые отношения с работником. С работниками может быть заключен один из видов трудового договора: на неопределенный срок и срочный трудовой договор (не более 5 лет).

Выбор вида трудового договора зависит от ряда субъективных условий, а также от положений действующего законодательства о труде. Прежде всего следует иметь в виду, что возможность заключения срочного трудового договора строго ограничена законом.

Поэтому этот вид договора может быть применен работодателем как исключение из общего правила в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

В частности, срочный трудовой договор заключается с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы; на период выполнения временных (до 2 месяцев) работ, для замены отсутствующего работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы).

На практике срочные трудовые договоры получили неоправданно широкое распространение на частных предприятиях. При этом руководители, предлагающие работникам заключить срочный договор, не учитывают, что его расторжение по истечении срока может быть оспорено в судебном порядке.

Законность прекращения договора будет оцениваться судом в соответствии с положениями законодательства, ограничивающими сферу применения срочного трудового договора.Согласно статье 67 ТК РФ любой из видов трудовых договоров оформляется письменно путем составления единого документа, который подписывается работником и работодателем.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в едином документе, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку.

Трудовой договор считается заключенным, если работник подписал договор или приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе руководитель организации обязан оформить с ним трудовые отношения не позднее 3 дней с момента начала работы.

На практике иногда приходится сталкиваться с необходимостью установления точной даты заключения трудового договора. В одних случаях ее связывают с моментом подписания сторонами договора, в других — с датой издания работодателем приказа о принятии на работу.

Действующее законодательство рассматривает издание приказа как вторичный момент в оформлении трудовых отношений после заключения трудового договора (статья 68 ТК РФ).Новый ТК РФ содержит перечень существенных условий трудового договора, без которых договор будет признан недействительным.

В трудовом договоре указываются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности или конкретная трудовая функция в соответствии со штатным расписанием организации, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования работника.Должностные обязанности работника определяются в самом договоре или в утверждаемых в организации должностных инструкциях. Согласование и четкое определение обязанностей при приеме на работу необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ, оценивать занятость работника и даже расторгать с ним трудовой договор (например, при систематическом неисполнении должностных обязанностей). Для работника четкое установление обязанностей создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.Действующее трудовое законодательство не предусматривает установления испытательного срока как обязательного условия при приеме на работу. Тем не менее довольно часто при заключении трудового договора предусматривается испытательный срок. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Если такое условие не оговорено, работник считается принятым на работу без испытания.Вместе с тем не всем работникам может быть установлено испытание при приеме на работу. В частности, запрещается прохождение испытания лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, молодым специалистам, а также лицам, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации.Согласно статье 70 ТК РФ максимальный срок испытания составляет 3 месяца, а для определенных категорий работников — 6 месяцев, например, руководителям, главным бухгалтерам и другим руководящим работникам организации. Испытательный срок не может быть изменен ни по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке. Однако если работодатель установил испытательный срок, превышающий законодательно допустимый предел, а затем уже после истечения этого срока уволил работника как не выдержавшего испытание, то увольнение в этом случае признается незаконным в судебном порядке.Работник, не выдержавший испытательный срок, может быть уволен до истечения срока испытания с уведомлением об увольнении не позднее чем за 3 дня с указанием причин увольнения. При этом работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если установленный соглашением сторон испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае не требуется издания специального приказа об окончании испытательного срока.Режим рабочего времени обычно определяется правилами внутреннего трудового распорядка, но также может быть конкретизирован в трудовом договоре. В договоре возможно предусмотреть установление неполного рабочего времени, гибкого графика работы, ненормированного рабочего времени. Как показывает практика заключения трудовых договоров, работодатели часто устанавливают ненормированное рабочее время своим работникам, забывая, что трудовым законодательством предусмотрены ограничения в этой области. Во-первых, ненормированное рабочее время может устанавливаться только для определенных должностей работников, перечень которых устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Во-вторых, если в трудовом договоре закреплено ненормированное рабочее время, это автоматически влечет за собой установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 дней).Поскольку в настоящее время вопросы оплаты труда регулируются самостоятельно в организации, то в трудовом договоре предусматривается размер заработной платы, порядок ее выплаты. Статьей 136 ТК РФ установлен двухразовый в течение одного месяца порядок выплаты заработной платы работникам, который не может быть изменен соглашением сторон трудового договора. Кроме того, возможность перечисления заработной платы на счет работника должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие условия труда: различные виды поощрений работника (премии, вознаграждения по итогам года), льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, предоставление служебного автомобиля и др.

Таким образом, при заключении трудового договора необходимо юридически грамотно и полно отразить волю сторон и требования законодательства, с тем чтобы в дальнейшем, в процессе исполнения работником трудовых обязанностей, не возникало разногласий и споров между ним и работодателем. (Л.Аг.)

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2002/10/30/Osobennosti_zakljuchenija_tr

Book for ucheba
Добавить комментарий