Основные понятия социологии труда

Основные понятия социологии труда

Основные понятия социологии труда

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

1. Труд как основная категория социологии труда

Возникает вопрос, почему мы начинаем обзор частных социологических теорий с социологических проблем труда, трудового коллектива, ведь можно начать, к примеру, с социологии личности.

Труд – вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

Труд предполагает определенную общественную форму (человек – существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека – это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Процесс труда – явление сложное и многоаспектное.

Основные формы его проявления – это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Социология труда – это исследования функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда.

В узком смысле социология труда означает поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда – это исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда

Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива).

Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.

Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.

Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка.

Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.

Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников.

По-другому можно сказать, что задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности.

В целом социология труда призвана:

с одной стороны, расширять знания о реально существующей деятельности;

с другой стороны – способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

Трудовая деятельность всегда вплетена в конкретные социально-экономические условия, связана с определенными социально-профессиональными группами, локализована во времени и пространстве.

Поэтому социология изучает социальные форму и условия труда, его социальную организацию (коллективный, индивидуальный, семейный, принудительный, добровольный).

Предельно важно знать механизмы включения человека в трудовую деятельность, то есть ценностные ориентации, мотивы, удовлетворенность трудом и многое другое.

К настоящему времени социология труда – самая развитая часть отечественной социологической науки. Это сказалось и на формировании определенных экономических специальностей. Например, в 1987 г.

в вузах специальность “экономика труда” была преобразована в “экономику и социологию труда”, что свидетельствовало о признании того факта, что без социального знания, без социологии уже немыслим эффективный процесс управления в трудовом коллективе.

Характер труда

Характер труда определяет:

технико-экономическое содержание,

общественную форму,

социально-экономическое качество труда,

социальные различия:

общественное положение,

социальный статус,

материальное благосостояние,

использование свободного времени и т. п.

Министр, академик, учитель, бухгалтер, рабочий, строитель, сельский механизатор, уборщица – в основе социально-профессиональных различий между представителями этих профессий лежит, прежде всего, характер труда.

Понятно, что при любом исследовании социальных проблем труда в обществе в целом или в отдельном производственном коллективе в первую очередь учитывается характер труда как совокупного, так и индивидуального.

труда

труда определяет конкретную трудовую деятельность, функциональные обязанности, степень физического и интеллектуального напряжения, санитарно-гигиенические условия и многие другие характеристики.

Труд рабочих на сборочном конвейере, железной дороге, в авиации, совхозе, строительстве имеет различное содержание.

труда в значительной мере определяется профессиональной квалификацией, личностными характеристиками конкретного работника даже при прочих равных характеристиках, скажем, технической оснащенности рабочего места.

При проведении социологических исследований содержания труда можно использовать такие градации, как ручной, механизированный и автоматизированный труд.

Если пойти дальше, то выделяются: простой ручной и сложный ручной труд, основанный на длительной подготовке и мастерстве работника, простой механизированный и сложный механизированный труд, простой автоматизированный и сложный автоматизированный труд.

труда в значительной мере предопределяет личностное отношение человека к выполняемой работе.

Если среди рабочих, занятых сложным автоматизированным трудом, высказывают свою удовлетворенность выполняемой работой до 100 процентов опрошенных, то среди работающих на полуавтоматах и сборочных конвейерах – только пятая часть.

На крупных машиностроительных заводах подбор работников для сборочных конвейеров представляет собой серьезную социальную проблему.

Специфика нашей страны – большое число ремонтников.

В промышленности для обслуживания оборудования, которое эксплуатируется десятилетиями и устаревает не только морально, но и физически, приходится держать миллионы ремонтников.

Изготовлением запасных частей и ремонтом тракторов занято больше людей, и применяется в четыре раза больше производственных мощностей, чем для выпуска новых тракторов.

Настоящей проблемой для России становится поддержание в рабочем состоянии сотен тысяч километров магистральных нефтегазопроводов.

Мы выделили только самые основные характеристики содержания труда, которые учитываются в социологическом исследовании социальных проблем труда, трудовой деятельности.

Конечно, приходится учитывать и несовпадение между содержанием труда и уровнем квалификации работников. Основная тенденция – это отставание уровня профессиональной квалификации, качества трудовых ресурсов от конкретного содержания труда.

В реальных условиях уровень квалификации работников является завышенным. При нехватке кадров любой руководитель, желая удержать работников, завышает их реальную квалификацию, чтобы иметь основание платить более высокую зарплату.

Эта проблема касается не только работников физического, но и умственного труда. Однако бывают и другие ситуации, когда в экстремальных условиях Севера уровень квалификации существенно выше, чем содержание выполняемой работы.

Люди, владеющие несколькими специальностями, имеют большие возможности для профессиональной взаимозаменяемости и, как правило, качественней выполняют порученную работу.

В современных условиях два основных фактора наиболее полно характеризуют содержание труда.

Во-первых – соотношение физических и умственных нагрузок в процессе труда. Чем выше доля умственного труда, тем выше, богаче содержание труда, тем более он привлекателен для работника, тем большее удовлетворение от выполняемой работы при прочих равных условиях.

Во-вторых, соотношение исполнительных и распорядительных функций. Чем выше профессиональная квалификация, тем больше потребность участвовать в выработке управленческих решений. Искусство управления состоит в том, чтобы помочь исполнителям выбрать нужное решение.

Особенно важно делегирование части управленческих функций.

К примеру, в сельскохозяйственном производстве настолько разнообразен, динамичен и территориально рассредоточен объект труда, что управленческие решения лучше выбирать непосредственному исполнителю, например, механизатору.

Источник: https://www.studsell.com/view/102867/

Категории социологии труда

Основные понятия социологии труда

Определение 1

Социология труда является одной из отраслей социологической науки. Предметом изучения социологии труда выступает труд как общественное и экономическое явление. Также в поле зрение исследователей в области социологии труда попадают общественные отношения, которые связывают участников трудового процесса в рамках трудовой деятельности.

Основные понятия, которые включает в себя социология труда – это содержание труда, его характер, условия и формы труда. К формам труда следует отнести две основные:

  1. Коллективная форма труда – реализуется в рамках одного коллектива, полностью сконцентрирована на результатах работы нескольких людей, влияет на жизнь каждого и должна отвечать цели организации;
  2. Индивидуальная форма труда – в данном случае человек самостоятельно и для удовлетворения собственных потребностей реализует трудовую деятельность. Может обходить без посторонних, вмешательство других людей уже препятствуют реализации чисто индивидуальной трудовой деятельности.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Наряду с объективными характеристиками, которые исследует социология труда, также исследователи отмечают интерес к отношению работника к предмету труда, процессу реализации трудовой деятельности и результатам труда. Это отношение находит свое отражение именно в тех показателях, которые характеризуют следующие аспекты:

  1. Удовлетворенность собственной трудовой деятельностью;
  2. Установки и ценностные ориентиры, которым следует человек в рамках реализации своей трудовой деятельности;
  3. Отношения между работниками или некоторыми отдельными группами, в которые включены работники разных рангов и категорий.

Труд, так же, как и трудовая деятельность, всегда осуществляются в определенных условихя, которые обусловлены как социально, так и экономически. Связаны они с той или иной социально-профессиональной группой, которая реализует деятельность, и с той группой, чьи интересы и потребности при этом удовлетворяются.

Возникла социология труда на стыке 19-20 веков. Основы как теоретического, так и практического характера были заложены Ф. Тейлором, затем развивались такими известными авторами, как Э. Мэйо, А.К. Гастевым. Таким образом, теоретико-методологические основания отражены как в работах зарубежных исследователей, так и в работах знаменитых отечественных социологов.

Ключевые категории социологии труда

Замечание 1

Как и любой другое научное знание, социология труда обладает своим собственным понятийным аппаратом. Основными категориями социологии труда являются: «характер труда», «содержание труда» и «условия труда».

Также очень важно, что в рамках социологии труда анализируется отношение работников к трудовой деятельности, трудовая адаптация, социально-психологический климат, который складывается в рамках организации.

труда – это социально-экономическая категория. Она отражает функциональное распределение, которое присутствует на рабочем месте. К функциям относится наблюдение, контроль, регистрация, а также управленческая и исполнительная функции).

сочетание тех или иных функций в рамках одной и той же трудовой деятельности характеризует содержание тех или иных конкретных видов труда. Также авторы делают акцент на том, что очень важно учитывать то время, которое работник тратит на реализацию той или иной трудовой деятельности.

С учетом содержания труда следует выделять следующие его типы:

  • Умственный труд – это труд, который реализуется человеком с использованием своего интеллектуального потенциала. При этом физические затраты сводятся к минимуму. Умственный труд чаще всего берут на себя известные политики, ученые (интеллектуальная элита);
  • Физический труд – это труд, в котором человек может как использовать, так и не использовать свои интеллектуальные возможности. При этом обязательное условие – это использование своего физического потенциала. Чаще физическую работу считают более опасной, чем интеллектуальную, так как она может подорвать здоровье человека. Но здесь авторы спорят с данным утверждением: они пишут о том, что зачастую умственное перенапряжение может быть еще более опасным, чем физическое, вести к переутомлению, психическим отклонениям.

труда выступает практически одним из ключевых, если не самым ключевым фактором в социологии труда. Он определяет направление развития трудовых навыков человека, а также его отношение к трудовой деятельности, степень удовлетворенности собственной деятельностью. Все это входит в перечень признаков, которыми отличается характер труда в той или иной организации.

Условия труда – это еще одна категория, которая входит в рамки социологии труда. В условия труда входит особая совокупность факторов, которые могут оказывать влияние на работоспособность работника, а также на состояние его здоровья.

Условия труда отражают готовность самой организации вести трудовую деятельность, обеспечивать работника возможностями развиваться, строить карьеру, приносить пользу организации и самому получать необходимые дивиденды. Через условия труда выстраивается и отношение труда.

Если для работника сформированы все возможные и благоприятные условия, через которые он осуществляет свою деятельность, то он будет относиться к своей работе благоприятно, стараться вносить что-то новое, получать от нее удовольствие.

Но некоторые условия труда могут демотивировать работника, заставить его ненавидеть работу, выполнять ее безответственно, без должной отдачи.

Таким образом, отношение к труду – это та категория, которая способна отражать фундаментальные основы системы ценностей личности, комплекс мотивов, которые связывают личность с деятельностью, которую она реализует, и с обществом, в котором она способна реализовывать свою деятельность и, соответственно, самоутверждаться и развиваться. Все категории социологии труда тесно связаны друг с другом, они не могут существовать автономно друг от друга.

Источник: https://spravochnick.ru/sociologiya/sociologiya_truda/kategorii_sociologii_truda/

Основные понятия социологии труда (стр. 1 из 3)

Основные понятия социологии труда

Возникает вопрос, почему мы начинаем обзор частных социологических теорий с социологических проблем труда, трудового коллектива, ведь можно начать, к примеру, с социологии личности.

Труд – вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком смысле слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

Труд предполагает определенную общественную форму (человек – существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека – это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Процесс труда – явление сложное и многоаспектное.

Основные формы его проявления – это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Социология труда – это исследования функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда.

В узком смысле социология труда означает поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда – это исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда

Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива).

Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.

Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.

Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка.

Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.

Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников.

По-другому можно сказать, что задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности.

В целом социология труда призвана:

с одной стороны, расширять знания о реально существующей деятельности;

с другой стороны – способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

Трудовая деятельность всегда вплетена в конкретные социально-экономические условия, связана с определенными социально-профессиональными группами, локализована во времени и пространстве.

Поэтому социология изучает социальные форму и условия труда, его социальную организацию (коллективный, индивидуальный, семейный, принудительный, добровольный).

Предельно важно знать механизмы включения человека в трудовую деятельность, то есть ценностные ориентации, мотивы, удовлетворенность трудом и многое другое.

К настоящему времени социология труда – самая развитая часть отечественной социологической науки. Это сказалось и на формировании определенных экономических специальностей. Например, в 1987 г.

в вузах специальность “экономика труда” была преобразована в “экономику и социологию труда”, что свидетельствовало о признании того факта, что без социального знания, без социологии уже немыслим эффективный процесс управления в трудовом коллективе.

Характер труда

Характер труда определяет:

технико-экономическое содержание,

общественную форму,

социально-экономическое качество труда,

социальные различия:

общественное положение,

социальный статус,

материальное благосостояние,

использование свободного времени и т. п.

Министр, академик, учитель, бухгалтер, рабочий, строитель, сельский механизатор, уборщица – в основе социально-профессиональных различий между представителями этих профессий лежит, прежде всего, характер труда.

Понятно, что при любом исследовании социальных проблем труда в обществе в целом или в отдельном производственном коллективе в первую очередь учитывается характер труда как совокупного, так и индивидуального.

труда

труда определяет конкретную трудовую деятельность, функциональные обязанности, степень физического и интеллектуального напряжения, санитарно-гигиенические условия и многие другие характеристики.

Труд рабочих на сборочном конвейере, железной дороге, в авиации, совхозе, строительстве имеет различное содержание.

труда в значительной мере определяется профессиональной квалификацией, личностными характеристиками конкретного работника даже при прочих равных характеристиках, скажем, технической оснащенности рабочего места.

При проведении социологических исследований содержания труда можно использовать такие градации, как ручной, механизированный и автоматизированный труд.

Если пойти дальше, то выделяются: простой ручной и сложный ручной труд, основанный на длительной подготовке и мастерстве работника, простой механизированный и сложный механизированный труд, простой автоматизированный и сложный автоматизированный труд.

труда в значительной мере предопределяет личностное отношение человека к выполняемой работе.

Если среди рабочих, занятых сложным автоматизированным трудом, высказывают свою удовлетворенность выполняемой работой до 100 процентов опрошенных, то среди работающих на полуавтоматах и сборочных конвейерах – только пятая часть.

На крупных машиностроительных заводах подбор работников для сборочных конвейеров представляет собой серьезную социальную проблему.

Специфика нашей страны – большое число ремонтников.

В промышленности для обслуживания оборудования, которое эксплуатируется десятилетиями и устаревает не только морально, но и физически, приходится держать миллионы ремонтников.

Изготовлением запасных частей и ремонтом тракторов занято больше людей, и применяется в четыре раза больше производственных мощностей, чем для выпуска новых тракторов.

Настоящей проблемой для России становится поддержание в рабочем состоянии сотен тысяч километров магистральных нефтегазопроводов.

Мы выделили только самые основные характеристики содержания труда, которые учитываются в социологическом исследовании социальных проблем труда, трудовой деятельности.

Конечно, приходится учитывать и несовпадение между содержанием труда и уровнем квалификации работников. Основная тенденция – это отставание уровня профессиональной квалификации, качества трудовых ресурсов от конкретного содержания труда.

В реальных условиях уровень квалификации работников является завышенным. При нехватке кадров любой руководитель, желая удержать работников, завышает их реальную квалификацию, чтобы иметь основание платить более высокую зарплату.

Эта проблема касается не только работников физического, но и умственного труда. Однако бывают и другие ситуации, когда в экстремальных условиях Севера уровень квалификации существенно выше, чем содержание выполняемой работы.

Люди, владеющие несколькими специальностями, имеют большие возможности для профессиональной взаимозаменяемости и, как правило, качественней выполняют порученную работу.

В современных условиях два основных фактора наиболее полно характеризуют содержание труда.

Во-первых – соотношение физических и умственных нагрузок в процессе труда. Чем выше доля умственного труда, тем выше, богаче содержание труда, тем более он привлекателен для работника, тем большее удовлетворение от выполняемой работы при прочих равных условиях.

Во-вторых, соотношение исполнительных и распорядительных функций. Чем выше профессиональная квалификация, тем больше потребность участвовать в выработке управленческих решений. Искусство управления состоит в том, чтобы помочь исполнителям выбрать нужное решение.

Особенно важно делегирование части управленческих функций.

К примеру, в сельскохозяйственном производстве настолько разнообразен, динамичен и территориально рассредоточен объект труда, что управленческие решения лучше выбирать непосредственному исполнителю, например, механизатору.

Источник: https://mirznanii.com/a/227832/osnovnye-ponyatiya-sotsiologii-truda

Book for ucheba
Добавить комментарий