СОЦИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Социальное содержание экономической деятельности российских интегрированных бизнес-групп Переяслова Ольга Геннадьевна

СОЦИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

к диссертации

Введение

Глава 1. Социальное содержание функционирования современных бизнес-групп 17

1.1 Теоретико-методологический анализ научных представлений об интегрированных бизнес-группах и социальных механизмах их деятельности 17

1.2. Социальная эффективность и условия функционирования бизнес-группы. 39

Глава 2. Социальные аспекты функционирования бизнес-группы 52

2.1. Взаимодействие социального механизма бизнес-группы с внешней конкурентной средой 52

2.2 Организационная культура как ключевой фактор деятельности участников бизнес-группы 73

Глава 3. Развитие социальных механизмов функционирования бизнес-группы 100

3.1. Социально-экономические группы и структуры в условиях бизнес-групп, их формирование и развитие 100

3.2. Экономическое поведение в бизнес-группе и направления его совершенствования 139

3.3. Система мероприятий по совершенствованию элементов социального механизма бизнес-группы и формирование сетевых организаций 151

Заключение 170

Список использованной литературы 178

Приложения 202

Введение к работе

Актуальность темы исследования. В российской экономике на смену характерным для последнего десятилетия XX века процессам институциональной деструкции приходят процессы экономической консолидации, проявившиеся в последние годы в создании различных бизнес-групп холдингового и других типов.

Примерами наиболее успешных консолидационных группировок, возникших в машиностроении России за последние годы, могут служить «Группа ГАЗ», которая была создана в 2005 году в ходе реструктуризации производственных активов ОАО «РусПромАвто» и ЗАО «Трансмашхолдинг», специализирующийся на производстве подвижного состава и другого оборудования для железных дорог.

Крупнейшим в России производителем энергетического оборудования стал холдинг «ЭМАльянс»; наряду с ним в энергетическом машиностроении России действует группа «Энергомаш», включающая в себя восемь крупных машиностроительных заводов.

Лидером отечественной электротехнической промышленности является концерн «Русэл-пром», входящий в число крупнейших компаний России в сфере электромашиностроения.

Начало экономической консолидации, по мнению чл.-корр РАН Г.Б. Клейнера, знаменовало переход от «экономики физических лиц» («экономики директоров») к «экономике мажоритарных собственников».

Крупные интегрированные структуры обладают наилучшими возможностями для технической модернизации производства путём осуществления собственных крупных проектов, для корпоративного венчурного инвестирования высокотехнологичных разработок, осуществляемых малыми инновационными фирмами и для привлечения иностранных партнёров для осуществления инновационных проектов.

Несмотря на это большинство предприятий, входящих в российские холдинги, функционируют в условиях весьма сложного конкурентного ок- ружения, высокого уровня рисков, неопределенности и динамичности социально-экономической среды.

Интенсивное развитие рыночных отношений требует формирования новых методов управления ими с целью обеспечения их конкурентоспособности и устойчивого функционирования.

Несмотря на наличие значительных достоинств консолидационных группировок, их более отдалённые перспективы не столь очевидны и правильность решений по составу, конфигурации, организации их деятельности требует подтверждения временем.

В условиях глобального кризиса от успешности оздоровления бизнес-групп, большинство из которых было отнесено к системообразующим, в значительной мере зависит успешность выхода из кризиса всего российского народного хозяйства.

В основе эффективного функционирования и развития современного промышленного предприятия и бизнес-группы лежит социотехнический механизм, который изменяется под влиянием внешней окружающей среды.

Глобализация экономики, жесткая конкуренция и рыночные отношения вы»-зывают необходимость оптимизации элементов данного механизма в рамках современной производственной организации.

Эти трансформации приводят к появлению консолидационных группировок нового типа — сетевых организаций, которые стали доминировать в экономиках многих развитых стран.

Однако бизнес-группы промышленности России еще не готовы к формированию таких производственных организаций, так как состояние социотехниче-ской системы большинства из них не отвечает требованиям постиндустриального развития. Это положение проявилось с началом глобального экономического кризиса, проявившегося в экономике России во второй половине 2008 года.

Неизбежное продолжение процессов глобализации, продолжение интеграции России в мировую экономику в послекризисный период и связанное с этим дальнейшее усиление конкуренции требуют оптимизации деятельности современных бизнес-групп.

Степень разработанности проблемы. Изучение социального содержания экономической деятельности различных бизнес-групп как и феномена «социотехнический механизм» началось в 50-60-х гг. XX в. Представители тэвистокской школы А. Райе, Э.

Трист определили организацию как соединение двух подсистем: технико-технологической и социально-психологической. Технико-технологическая составляющая была представлена как базовая, детерминирующая и ограничивающая деятельность социально-психологической подсистемы в организации.

Социально-психологическая подсистема, по их мнению, выполняет только функцию соединения технического и социального компонентов в промышленной организации.

Сторонники астонской школы, такие как М. Хейр, Дж. Вудворд, Р. Дабин, Дж. Томпсон расширили область исследования, но по-прежнему, считали, что именно техническая подсистема определяет деятельность социальной подсистемы в условиях, как отдельных предприятий, так и бизнес-групп. Дж.

Вудворд занималась изучением зависимости социальной системы предприятия от типа используемой на производстве технологии. Р. Дабин.

выделил четыре подсистемы предприятия и бизнес-группы, одна из которых представляет собой соединение технико-технологических компонентов, а три остальных выполняют социальные функции: фиксируют дифференциацию статусов, определяют стандарты поведения работников, охватывают межличностные отношения.

Отечественные исследователи (Г.Б. Клейнер, А.В. Проскуряков, Н.К. Моисеева, Н.И. Лапин, В.Г. Подмарков, О.И. Шкаратан, Р. Григас, Н.Ф. Наумова, Б.З.

Мильнер) изучали гармонизацию социальной и технической подсистем на предприятии и в бизнес-группе. О.И. Шкаратан и В.Г.

Подмарков помимо социальной и технической выделили экономическую подсистему и анализировали производственную организацию как соединение этих трех составляющих в рамках системы.

Определённый вклад в исследование социотехнического механизма предприятий и бизнес-групп внесли авторы работ по проблемам функциони- рования и развития производственных систем (Ю. Солдак, А.А. Колобов, Е.Б. Колбачев, А. Параскевов, В.И. Дружинин и др.

), в большинстве этих работ отводится определённое место взаимодействию технической и социальной подсистем в производственных системах различного масштаба.

В этом случае интегрированная бизнес-группа рассматривается как межкорпоративная производственная система, эволюционирующая в направлении формирования сетевой организации.

Некоторые современные исследователи (Э. Тоффлер, М. Кастельс и др.), считают, что в основе современного бизнес-процесса лежит использование информации и информационных технологий, что именно они определяют эффективность предприятия и бизнес-группы. По их мнению, следствием функционирования информационного («информационального» — по М.

Кастельсу) общества и стало появление бизнес-групп сетевого типа. На этой основе возникла концепция социотехнического конструирования производственных систем (К. О'Делл, Дж.К. Грейсон, П.

Хэйне) и разработки модели бизнес-группы, в основе которой лежит организационно-экономическое взаимодействие элементов её социальной и технической подсистем и социальной и технической подсистем входящих в неё предприятий.

Социальные аспекты формирования и функционирования различных бизнес-групп рассматривались в работах В.В. Радаева, Н.В. Глебовской, СИ. Паринова, М.М. Чучкевича, Т.Г. Долгопятовой, В.Е. Дементьева).

Большинство из этих авторов уделяли особое внимание институциональным аспектам экономической консолидации и рассматривали социальные стороны этих процессов в контексте формирования человеческого капитала в бизнес-группе (В.Н. Егоров и Д.И.

Коровин), который в современных условиях становится главной ценностью и фактором конкурентоспособности бизнес-групп.

Следуя подходам Н. Смелзера и М. Грановеттера, исследуя бизнес-группы, необходимо объяснить, каким образом общество выбирает среди широкого круга альтернатив те, которые позволяют с наибольшей выгодой использовать ограниченные производственные ресурсы, почему такими альтернативами оказываются интегрированные бизнес-группы.

Оценивая степень научной разработанности проблемы, следует отметить, что особенности социальной составляющей бизнес-группы в рамках социотехнического механизма исследованы недостаточно.

Как правило, анализу подвергается сочетание подсистем бизнес-группы, а не механизмов. Это формирует поле возможности привнесения научной новизны в исследования данного направления.

Данное обстоятельство обусловило выбор объекта и предмета, определило цель и задачи диссертационного исследования.

Объектом исследования является интегрированная бизнес- группа и входящие в неё промышленные предприятия, функционирующие в современной России.

Предмет исследования — социальное содержание деятельности современных интегрированных бизнес-групп и входящих в них промышленных предприятий

Цель диссертационного исследования — раскрыть особенности социального содержания функционирования современной интегрированной бизнес-группы и входящих в неё промышленных предприятий и обосновать направления его совершенствования.

Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач: провести теоретико-методологический анализ зарубежных и отечественных теоретических источников с целью выявления социального содержания процесса функционирования интегрированных бизнес-групп; раскрыть сущность действия социальных факторов, обеспечивающих координацию деятельности бизнес-группы, условий социальной эффективности и устойчивого функционирования бизнес-группы; рассмотреть характер социально-экономических групп и структур, возникающих и развивающихся в условиях бизнес-групп, провести анализ особенностей формирования и развития профессиональных сообществ в ин- тегрированных бизнес-группах; исследовать условия обеспечения социальной эффективности экономических решений в интегрированных бизнес-группах; обосновать выбор социальных факторов для описания процессов функционирования и развития бизнес-группы и входящих в неё предприятий, исследовать организационную культуру в качестве основного фактора; выявить особенности экономического поведения и организационной культуры участников бизнес-группы в условиях экономической консолидации;

7) разработать методику совершенствования современной бизнес- группы промышленности с целью повышения её социальной эффективности до уровня сетевого предприятия.

Рабочие гипотезы исследования

1. Современная интегрированная бизнес-группа промышленности представляет собой социотехническую систему, взаимодействие социальной и технической подсистем которой определяют успешность её функциониро вания.

Социальная эффективность бизнес-группы зависит от степени соответствия её социотехнической системы социальным задачам общества в целом. Для обеспечения такой эффективности в бизнес-группе должна существовать подсистема социального контроля, основанная на информационном взаимодействии между членами группы и другими стейкхолдерами.

Экономическое поведение членов бизнес-группы зависит от присущей ей и входящим в неё предприятиям организационной культуры;

Распространённость поведенческих девиаций во взаимоотношениях между членами бизнес-группы обусловлена рассогласованием организационных культур корпоративного центра и входящих в неё предприятий.

Существенным препятствием в развитии бизнес-групп является нечёткость ценностно-этических принципов формирования и осуществления мероприятий по модернизации её социотехнической системы.

Теоретико-методологическая база исследования. Исследование носит комплексный, междисциплинарный характер. Оно опирается на принципы историзма и преемственности, социального детерминизма и социального взаимодействия; закономерности развития социальных систем, диалектики в анализе фактов, событий и явлений; структурно-функционального подхода к исследованию систем и процессов.

Теоретико-методологическим обоснованием в диссертации послужили теории, концепции, выводы исследователей проблематики взаимодействия социальной и технической подсистем на предприятии и в бизнес-группе (Э. Трист, А. Райе, К. О'Делл, Дж. К. мл. Грейсон, В.Н. Егоров, Д.И. Коровин, Е.Б. Колбачев), целевой ориентации и координации деятельности предприятий и бизнес-групп (Л. Тевено).

Кроме того, в качестве теоретико-методологического обоснования служили работы в области социальных систем (Т. Парсонс, О.И. Шкаратан); структурно-функционального подхода (Э. Дюркгейм, Р. Мертон); мотивации экономического поведения (Э. Гидденс, П.

Хейне); социальной мобильности (П. Сорокин); социальной структуры и стратификации (В.В. Радаев, Г.Г. Си л ласте); социальных сетей (М. Кастельс, Э. Тоффлер , М. Грановеттер, М.М. Чучкевич, СИ. Паринов); социальных изменений (И. Валлерстайн, П. Штомпка).

В работе автор опирается на следующие методы исследования: анкетный опрос, наблюдение, вторичный анализ данных, качественный анализ документов.

Источник: http://www.dslib.net/ekonom-sociologia/socialnoe-soderzhanie-jekonomicheskoj-dejatelnosti-rossijskih-integrirovannyh.html

Социальное содержание и условия экономической деятельности предприятий малого бизнеса в условиях эволюции факторов внешней среды

СОЦИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Социально-экономические условия влияют на все виды деятельности. Независимо от ее характера и масштабов. Предприниматель может привлекать наемную рабочую силу, либо обходиться без этого.

В любом случае предпринимательская деятельность обставлена некими не только экономическими – как ошибочно полагают многие предприниматели – но и социальными условиями. Эти условия напрямую влияют на содержание деятельности предприятия и в определенной мере им формируются.

Происходит это независимо от того, осознают ли это предприниматели или не осознают.

«Институт социальной ответственности хозяйственных организаций представляет собой совокупность норм, правил, процедур, организационных структур, обеспечивающих социально ответственное поведение бизнеса по повышению благосостояния и обеспечению социальных гарантий работников компаний, жителей территорий, где они осуществляют свою деятельность, общества в целом. Институционализация социальной ответственности хозяйственных организаций является общесоциологической закономерностью» [2].

Социально-экономическими условиями экономической деятельности предприятия управляют некоторые группы факторов, в первую очередь − внешних.

В первую группу факторов можно выделить условия, являющиеся следствиями конкуренции.

Следует отметить, что в малом бизнесе конкуренция всегда выше, чем в среднем, а в среднем – выше, чем в крупном. И это понятно: в бизнес-среде малого предпринимательства несовершенная конкуренция почти не встречается, а ее крайняя форма – монополия практически невозможна [3].

Несмотря на то, что конкуренция для предприятия малого бизнеса исходит из внешней среды, реагировать на нее приходится путем эволюций внутренней среды [5].

Первая группа условий социально-экономической деятельности, таким образом, неразрывно связана со внутренней средой предприятия.

Внутренняя среда предприятия представлена человеко-машинной средой (ЧМС), опорным компонентом которой является коллектив (человеческий фактор) предприятия.

Факторы рынка труда и человеческий потенциал

Нанимая рабочую силу, предприниматель вынужден следовать рыночным правилам, сложившимся в сфере занятости данного конкретного муниципального образования, в котором территориально расположено его предприятие. На конкретном рынке труда муниципального образования существуют определенные условия (экономические и социальные), отказ от следования которым, так или иначе, приведет к ликвидации бизнеса.

Проанализируем факторы, определяющие эти условия.

Во-первых, это покупательная способность сегмента потребителей, которым адресованы продукты (товары или услуги) производства рассматриваемого малого предприятия [1]. Она определяет потолок цен, выше которого продажи если и могут быть, то не более чем эпизодическими.

Во-вторых, это допустимый уровень издержек производства (в частности это и зарплата персонала).

В-третьих – приемлемость дивидендов для собственников капитала предприятия.

В-четвертых, важным фактором является уровень жизни населения муниципального образования.

В современных условиях главным фактором, определяющим конкурентоспособность предприятия как субъекта экономического действия, является располагаемый им человеческий потенциал [4].

Напомним себе, что источником добавочного продукта предприятия является его человеческий фактор.

Очевидно, что если качество человеческого потенциала, используемого в производстве, не соответствует уровню технологического совершенства предприятия, оно разорится.

Вывод: квалификация наемного персонала должна строго соответствовать уровню технического совершенства предприятия, который год от года повышается [2].

Следовательно, нанимая персонал, предприниматель в случае следования давнему принципу «числом поболе, ценою подешевле» рискует получить персонал с человеческим потенциалом ниже, чем требуется для обеспечения производства [1].

Стоимость труда работника и мотивация предпринимателя при ее оплате

Работник определяет стоимость своего труда исходя из привычного уровня своих расходов (связанных не только с прямыми затратами на восстановление персональной способности к труду) и соглашаться на ее снижение не спешит. Расходы работника соответствуют качеству его труда, которому в свою очередь, соответствует качество жизни работника: его семья привыкла к определенному уровню жизни и снижать его не готова.

Поэтому современный наниматель боится скорее недоплатить, опасаясь, что качество труда приобретенного «по дешевке» не обеспечено требуемой квалификацией.

Но и платить больше, чем в среднем на рынке труда предприниматель не может. Превышение издержек над издержками конкурентов аналогичных товаров (услуг) приведет, как минимум, к уменьшению дивидендов инвесторов (и капитал перетечет в более комфортную сферу своего применения).

Таким образом, необходимо:

– во-первых, удовлетворение запросов общества в товарах (услугах) приемлемого уровня цены и качества;

– во-вторых, обеспечение достаточной прибыли на вложенный капитал его владельцам;

– в-третьих, справедливое вознаграждение работникам предприятия за использование их человеческого потенциала в качестве рабочей силы.

Налоги и «социальный пакет»

Следующим аспектом социального содержания деятельности предприятия малого бизнеса является уплата налогов, и в первую очередь – связанных с социальными выплатами.

Не менее важным аспектом социального содержания деятельности предприятий малого бизнеса является решение проблем занятости населения муниципального образования.

Еще одним аспектом социального содержания деятельности предприятий малого бизнеса является улучшение качества трудовой жизни людей труда непосредственно занятых на конкретном предприятии малого бизнеса.

Улучшение социально-экономических условий труда подстегивает все та же конкуренция, в данном случае – за лучший персонал. Представим себе предприятие «А» и «Б».

Если зарплата на обоих приблизительно одинакова [3], труженики будут стремиться предложить свою рабочую силу на предприятии, где лучше условия труда и где лучший так называемый «социальный пакет».

Ограничения

Весьма важной является роль малого предприятия в обеспечении так называемого многоступенчатого потребления. Доходы тружеников предприятия через собственные расходы и расходы членов их семей обращаются в доходы тружеников, удовлетворяющих потребности оплаченные «первой» ступенью. Аналогично происходит со «второй» и последующими ступенями.

Конкуренция оставляет на рынке муниципального образования только требуемое количество предприятий малого бизнеса. Обозначенная потребность в малых предприятиях определяется рынком под воздействием двух основных факторов.

Первый: сколько предприятий могут «прокормиться» сами.

То есть удовлетворить запросы индивидуального субъекта экономической деятельности в лице предприятия. Это состояние наступает через достижение некоего равновесия. С одной стороны, выступает достаточное количество (объем) продаж. С другой стороны – продажи должны быть на приемлемом уровне цен. Иными словами, издержки должны быть покрыты, при этом нормальная прибыль обеспечена.

Второй: сколько нужно предприятий чтобы «прокормить» других.

Это означает необходимость удовлетворить запросы коллективного субъекта экономической деятельности в лице муниципального образования в товарах/услугах, налогах и доходах.

Таково вкратце содержание социально-экономического воздействия предприятия на улучшение социально-экономических условий жизни населения по его территориальной принадлежности. Напомним: в качестве таковой для предприятия малого бизнеса выступает муниципальное образование.

Выводы

Внешняя среда для предприятия малого бизнеса многоступенчата и многообразна. Ближайшей выступает среда муниципального образования.

Но муниципальное образование является субъектом в среде региона, регион является субъектом федерации, федерация выступает субъектом мировой социально-экономической среды.

Соответственно, главный фактор мировой социально-экономической среды – конкуренция докатывается и до малого предприятия где-то в российской глубинке. Перечисленные факторы, действуют и на малое предприятие в России, и где-нибудь в Китае или Индии. Но там уровень жизни ниже.

Следовательно – все вышеизложенное корректируется для российского предпринимательства с поправкой на эволюцию факторов внешней среды. Таким образом, логично выглядит утверждение: российское малое предпринимательство в опасности. Требуется разумный протекционизм.

[1] Продукция малых предприятий ввиду необходимости сокращения доли транспортных издержек в цене товара большей частью предназначена для удовлетворения потребностей жителей ближайшего из возможных рынков сбыта, поэтому с известной долей погрешности можно согласиться с позицией малого предприятия как актора на рынке муниципального образования.

[2] Но и не должна серьезно превышать его: микроскопом можно, конечно и гвозди забивать, но это будет недопустимо дорого.

[3] Вспомним предыдущие рассуждения

Источник: https://creativeconomy.ru/lib/6734

Социальное содержание экономической деятельности российских интегрированных бизнес-групп

СОЦИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

— [ Страница 1 ] —

На правах рукописи

ПЕРЕЯСЛОВА Ольга Геннадьевна

СОЦИАЛЬНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКИХ ИНТЕГРИРОВАННЫХ

БИЗНЕС-ГРУПП

22.00.03 – Экономическая социология и демография

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Новочеркасск -2010

Работа выполнена в ГОУ ВПО «Южно-Российский государственный

технический университет (Новочеркасский политехнический институт)»

на кафедре «Экономика и управление предприятием»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Колбачев Евгений Борисович

Официальные оппоненты:

доктор социологических наук, профессор

Лукичев Павел Николаевич

доктор социологических наук

Самыгин Петр Сергеевич

Ведущая организация

Северо-Кавказский НИИ

экономических и социальных проблем

Южного Федерального университета

Защита состоится «20» мая 2010 г. в 13.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.304.10 по социологическим наукам при Южно-Российском государственном техническом университете (Новочеркасском политехническом институте) по адресу: 346428, г. Новочеркасск Ростовской области, ул. Просвещения, 132.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института) по адресу: 346428, г. Новочеркасск Ростовской области, ул. Просвещения, 132.

Автореферат разослан «19» апреля 2010 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Губанова Е.В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В российской экономике на смену характерным для последнего десятилетия ХХ века процессам институциональной деструкции приходят процессы экономической консолидации, проявившиеся в последние годы в создании различных бизнес-групп холдингового и других типов.

Примерами наиболее успешных консолидационных группировок, возникших в машиностроении России за последние годы, могут служить «Группа ГАЗ», которая была создана в 2005 году в ходе реструктуризации производственных активов ОАО «РусПромАвто» и ЗАО «Трансмашхолдинг», специализирующийся на производстве подвижного состава и другого оборудования для железных дорог.

Крупнейшим в России производителем энергетического оборудования стал холдинг «ЭМАльянс»; наряду с ним в энергетическом машиностроении России действует группа «Энергомаш», включающая в себя восемь крупных машиностроительных заводов.

Лидером отечественной электротехнической промышленности является концерн «Русэлпром», входящий в число крупнейших компаний России в сфере электромашиностроения.

Начало экономической консолидации, по мнению чл.-корр РАН
Г.Б. Клейнера1, знаменовало переход от «экономики физических лиц» («экономики директоров») к «экономике мажоритарных собственников».

Крупные интегрированные структуры обладают наилучшими возможностями для технической модернизации производства путём осуществления собственных крупных проектов, для корпоративного венчурного инвестирования высокотехнологичных разработок, осуществляемых малыми инновационными фирмами и для привлечения иностранных партнёров для осуществления инновационных проектов.

Несмотря на это большинство предприятий, входящих в российские холдинги, функционируют в условиях весьма сложного конкурентного окружения, высокого уровня рисков, неопределенности и динамичности социально-экономической среды.

Интенсивное развитие рыночных отношений требует формирования новых методов управления ими с целью обеспечения их конкурентоспособности и устойчивого функционирования.

Несмотря на наличие значительных достоинств консолидационных группировок, их более отдалённые перспективы не столь очевидны и правильность решений по составу, конфигурации, организации их деятельности требует подтверждения временем.

В условиях глобального кризиса от успешности оздоровления бизнес-групп, большинство из которых было отнесено к системообразующим, в значительной мере зависит успешность выхода из кризиса всего российского народного хозяйства.

В основе эффективного функционирования и развития современного промышленного предприятия и бизнес-группы лежит социотехнический механизм, который изменяется под влиянием внешней окружающей среды.

Глобализация экономики, жесткая конкуренция и рыночные отношения вызывают необходимость оптимизации элементов данного механизма в рамках современной производственной организации.

Эти трансформации приводят к появлению консолидационных группировок нового типа — сетевых организаций, которые стали доминировать в экономиках многих развитых стран.

Однако бизнес-группы промышленности России еще не готовы к формированию таких производственных организаций, так как состояние социотехнической системы большинства из них не отвечает требованиям постиндустриального развития. Это положение проявилось с началом глобального экономического кризиса, проявившегося в экономике России во второй половине 2008 года.

Неизбежное продолжение процессов глобализации, продолжение интеграции России в мировую экономику в послекризисный период и связанное с этим дальнейшее усиление конкуренции требуют оптимизации деятельности современных бизнес-групп.

Степень разработанности проблемы. Изучение социального содержания экономической деятельности различных бизнес-групп как и феномена «социотехнический механизм» началось в 50-60-х гг. XXв. Представители тэвистокской школы А. Райс, Э.

Трист определили организацию как соединение двух подсистем: технико-технологической и социально-психологической. Технико-технологическая составляющая была представлена как базовая, детерминирующая и ограничивающая деятельность социально-психологической подсистемы в организации.

Социально-психологическая подсистема, по их мнению, выполняет только функцию соединения технического и социального компонентов в промышленной организации.

Сторонники астонской школы такие как М. Хейр, Дж. Вудворд, Р. Дабин, Дж. Томпсон расширили область исследования, но по-прежнему, считали, что именно техническая подсистема определяет деятельность социальной подсистемы в условиях как отдельных предприятий, так и бизнес-групп. Дж.

Вудворд занималась изучением зависимости социальной системы предприятия от типа используемой на производстве технологии. Р. Дабин.

выделил четыре подсистемы предприятия и бизнес-группы, одна из которых представляет собой соединение технико-технологических компонентов, а три остальных выполняют социальные функции: фиксируют дифференциацию статусов, определяют стандарты поведения работников, охватывают межличностные отношения.

Отечественные исследователи (Г.Б. Клейнер, А.В. Проскуряков, Н.К.Моисеева, Н.И. Лапин, В.Г. Подмарков, О.И. Шкаратан, Р. Григас, Н.Ф. Наумова, Б.З.

Мильнер) изучали гармонизацию социальной и технической подсистем на предприятии и в бизнес-группе. О.И. Шкаратан и В.Г.

Подмарков помимо социальной и технической выделили экономическую подсистему и анализировали производственную организацию как соединение этих трех составляющих в рамках системы.

Определённый вклад в исследование социотехнического механизма предприятий и бизнес-групп внесли авторы работ по проблемам функционирования и развития производственных систем (Ю. Солдак, А.А. Колобов, Е.Б. Колбачев, А. Параскевов, В.И.Дружинин и др.

), в большинстве этих работ отводится определённое место взаимодействию технической и социальной подсистем в производственных системах различного масштаба.

В этом случае интегрированная бизнес-группа рассматривается как межкорпоративная производственная система, эволюционирующая в направлении формирования сетевой организации.

Некоторые современные исследователи (Э. Тоффлер, М. Кастельс и др.), считают, что в основе современного бизнес-процесса лежит использование информации и информационных технологий, что именно они определяют эффективность предприятия и бизнес-группы. По их мнению, следствием функционирования информационного («информационального» — по М.

Кастельсу) общества и стало появление бизнес-групп сетевого типа. На этой основе возникла концепция социотехнического конструирования производственных систем (К. О’Делл, Дж. К. Грейсон, П.

Хэйне) и разработки модели бизнес-группы, в основе которой лежит организационно-экономическое взаимодействие элементов её социальной и технической подсистем и социальной и технической подсистем входящих в неё предприятий.

Социальные аспекты формирования и функционирования различных бизнес-групп рассматривались в работах В.В. Радаева, Н.В.Глебовской,
С.И. Паринова, М.М. Чучкевича, Т.Г. Долгопятовой, В.Е. Дементьева).

Большинство из этих авторов уделяли особое внимание институциональным аспектам экономической консолидации и рассматривали социальные стороны этих процессов в контексте формирования человеческого капитала в бизнес-группе (В.Н. Егоров и Д.И.

Коровин), который в современных условиях становится главной ценностью и фактором конкурентоспособности бизнес-групп.

Следуя подходам Н. Смелзера и М. Грановеттера, исследуя бизнес-группы, необходимо объяснить, каким образом общество выбирает среди широкого круга альтернатив те, которые позволяют с наибольшей выгодой использовать ограниченные производственные ресурсы, почему такими альтернативами оказываются интегрированные бизнес-группы.

Оценивая степень научной разработанности проблемы, следует отметить, что особенности социальной составляющей бизнес-группы в рамках социотехнического механизма исследованы недостаточно.

Как правило, анализу подвергается сочетание подсистем бизнес-группы, а не механизмов. Это формирует поле возможности привнесения научной новизны в исследования данного направления.

Данное обстоятельство обусловило выбор объекта и предмета, определило цель и задачи диссертационного исследования.

Объектом исследования является интегрированная бизнес- группа и входящие в неё промышленные предприятия, функционирующие в современной России.

Предмет исследования – социальное содержание деятельности современных интегрированных бизнес-групп и входящих в них промышленных предприятий

Цель диссертационного исследования раскрыть особенности социального содержания функционирования современной интегрированной бизнес-группы и входящих в неё промышленных предприятий и обосновать направления его совершенствования.

Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:

1) провести теоретико-методологический анализ зарубежных и отечественных теоретических источников с целью выявления социального содержания процесса функционирования интегрированных бизнес-групп;

2) раскрыть сущность действия социальных факторов, обеспечивающих координацию деятельности бизнес-группы, условий социальной эффективности и устойчивого функционирования бизнес-группы;

3) рассмотреть характер социально-экономических групп и структур, возникающих и развивающихся в условиях бизнес-групп, провести анализ особенностей формирования и развития профессиональных сообществ в интегрированных бизнес-группах;

4) исследовать условия обеспечения социальной эффективности экономических решений в интегрированных бизнес-группах;

5) обосновать выбор социальных факторов для описания процессов функционирования и развития бизнес-группы и входящих в неё предприятий, исследовать организационную культуру в качестве основного фактора;

6) выявить особенности экономического поведения и организационной культуры участников бизнес-группы в условиях экономической консолидации;

7) разработать методику совершенствования современной бизнес-группы промышленности с целью повышения её социальной эффективности до уровня сетевого предприятия.

Рабочие гипотезы исследования

1. Современная интегрированная бизнес-группа промышленности представляет собой социотехническую систему, взаимодействие социальной и технической подсистем которой определяют успешность её функционирования..

2. Социальная эффективность бизнес-группы зависит от степени соответствия её социотехнической системы социальным задачам общества в целом. Для обеспечения такой эффективности в бизнес-группе должна существовать подсистема социального контроля, основанная на информационном взаимодействии между членами группы и другими стейкхолдерами.

3. Экономическое поведение членов бизнес-группы зависит от присущей ей и входящим в неё предприятиям организационной культуры;

4. Распространённость поведенческих девиаций во взаимоотношениях между членами бизнес-группы обусловлена рассогласованием организационных культур корпоративного центра и входящих в неё предприятий.

5. Существенным препятствием в развитии бизнес-групп является нечёткость ценностно-этических принципов формирования и осуществления мероприятий по модернизации её социотехнической системы.

Теоретико-методологическая база исследования. Исследование носит комплексный, междисциплинарный характер. Оно опирается на принципы историзма и преемственности, социального детерминизма и социального взаимодействия; закономерности развития социальных систем, диалектики в анализе фактов, событий и явлений; структурно-функционального подхода к исследованию систем и процессов.

Теоретико-методологическим обоснованием в диссертации послужили теории, концепции, выводы исследователей проблематики взаимодействия социальной и технической подсистем на предприятии и в бизнес-группе (Э. Трист, А. Райс, К. О’Делл, Дж. К. мл. Грейсон, В.Н. Егоров,

Д.И. Коровин, Е.Б. Колбачев), целевой ориентации и координации деятельности предприятий и бизнес-групп (Л. Тевено).

Кроме того, в качестве теоретико-методологического обоснования служили работы в области социальных систем (Т. Парсонс, О.И. Шкаратан); структурно-функционального подхода (Э. Дюркгейм, Р. Мертон); мотивации экономического поведения (Э. Гидденс, П.

Хейне); социальной мобильности (П. Сорокин); социальной структуры и стратификации (В.В. Радаев, Г.Г. Силласте); социальных сетей (М. Кастельс, Э. Тоффлер, М. Грановеттер, М.М. Чучкевич, С.И. Паринов); социальных изменений (И. Валлерстайн,

П. Штомпка).

В работе автор опирается на следующие методы исследования: анкетный опрос, наблюдение, вторичный анализ данных, качественный анализ документов.

Эмпирическая основа исследования включает:

результаты, полученные в ходе вторичного анализа данных в рамках исследования на тему: «Социально-экономические особенности изменения структуры персонала промышленных предприятий в ходе экономической консолидации»;

— результаты анкетного опроса на тему: «Эффективность социотехнического механизма промышленного предприятия, входящего в состав горизонтально интегрированной бизнес-группы», проведенного при участии автора в апреле 2008 г. на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинг» и ЗАО «Энергопром-менеджмент» (объем выборки — 482 человека, тип выборки — серийно-стратифицированный: по структуре (пол, возраст) и количеству занятых на предприятии;

— результаты анкетирования на тему: «Организационная культура предприятия», проведенное на предприятиях ЗАО «Трансмашхолдинг», и ООО «Техносила» (объем выборок – 350 и 285 человек), проведенного в 2007 и 2009 г.г.;

Источник: http://dislib.ru/sotsiologiya/16382-1-socialnoe-soderzhanie-ekonomicheskoy-deyatelnosti-rossiyskih-integrirovannih-biznes-grupp.php

Book for ucheba
Добавить комментарий