Сжатая рабочая неделя

Частичный найм

Сжатая рабочая неделя

Частичныйнайм (ЧН)- это работа с выполнением тех жеобязан­ностей,но в течение меньшего времени.

ВСША по ЧН работают менее 35 часов в неделю(из 25% лиц, рабо­тающихв условиях ЧН, 2/3 — женщины, 1/4 — подростки).

Такогорода найм преобладает в сфере общественногопитания, страхования,в банках (в системе Макдональд 90% работаютв условиях ЧН).Он приводит к увеличению свободноговремени работающих. Существует нескольковидов частичного найма работников:

  • перманентный — наем на длительное время;
  • разделение места — двое и более работников делят одно рабочееместо;
  • разделение работы — временное снижение количества часов, вы­бранное группой работников на период «тяжелых времен» (альтернатива увольнению);
  • временный частичный наем — работник находит работу на корот­кое время.

Главный результатЧН для работодателя — снижение затратна зара­ботную плату

Сжатая рабочая неделя

Сжатаярабочая неделя (суммированный рабочийдень) обычно по­пуляренсреди работников, так как они в течениенедели имеют несколько свободных дней.Эти дни можно использовать по своемуусмотрению: вы­полнять другую работу,заниматься домашними делами и т.д.

Преимуществоэтой формы для предприятий состоит вувеличении практическив два раза рабочих мест при работе втечение всей недели.

Междутем, работодатели не особенно охотноидут на внедрение та­кого расписанияработы. Это обусловлено снижениемпроизводительности трудав конце удлиненного (суммированного)рабочего дня.

Кроме того, совершеноневозможно применять такое расписаниена работах с вредны­миусловиями труда (повышенный уровеньшума, ультра- и инфразвуков, запыленностивоздуха, загазованности, вибрации), таккак в этом случае удлинениерабочего дня может привести к болезнии даже смерти работни­ка.

В 1998г. вусловиях, не отвечающих санитарно-гигеническимнормам в промышленности РФ работали21,2% работников.

Проблемыоптимального использования рабочеговремени

Существуетмного причин, заставляющих использоватьвремя не­продуктивно.Если речь идет о руководителе, то этозвонки, затянувшиеся беседы с коллегами,бесконтрольный поток посетителей,длительные со­вещанияс плохо продуманной повесткой дня.

Индикатораминеправильного использования времениявляются следующиеситуации:

  • постоянное выполнение работы за подчиненных;
  • скапливающиеся на столе непрочитанные письма, журналы и т.д., не­возможность найти нужное письмо в течение одной минуты;
  • отсутствие времени для того, чтобы собрать подчиненных 1 раз в неделю;
  • приходя на работу Вы не знаете, какие дела Вам надо сделать в первуюочередь;
  • выполнение заданий руководства в спешке.

Можно выделитьтри причины, усугубляющие перегруженность.

  1. Малая степень делегирования ответственности.

  2. Неверно избранные приоритеты.

  3. Слишком большая погруженность в повседневные хлопоты.

Для оптимизациииспользования времени большое значениеимеют принципы Парето и Эйзенхауэра.

Принцип Парето

Паретооткрыл эффект концентрированногонапряжения. В дан­номслучае имеется в виду, что концентрацияна жизненно важной деятельностибольше всего влияет на достижениежелаемых результатов. Отсюдавытекает правило 20/80: концентрация 20%времени на наиболее важныхпроблемах может привести к получению80% результатов. Осталь­ные80% времени обеспечивают лишь оставшиеся20% результатов (рис.7).

Время Результаты

.Повседневныепроблемы 20%

80%80%

Жизненно

важные

проблемы 20% I

Рис. 7. Соотношениезатрат времени и достигнутых результатов

Например,страховая компания, не подразделявшаясвоих клиентов позатратам времени на них, сделала открытие,что на долю 10% клиентов приходитсяприблизительно 90% всего оборота. Астратегия продаж и пре­доставленияуслуг никогда не была направлена натакую немногочислен­ную,но важную группу.

Определениеважности осуществляемой деятельностиимеет ре­шающеезначение для эффективности работыруководителя.

ПринципЭйзенхауэра

Этотпринцип очень важен для определениязначимости задач. Эй­зенхауэрподразделял задачи по их важности исрочности на задачи А, В и С.(рис.8).

А- задачи очень важные и срочные — выполнятьнемедленно.В- задачи важные, несрочные — надоопределить, в какие сроки ихследуетвыполнять. /

С — задачи менееважные, но срочные — надо делегироватьих выполнение.

Важность .

В -задачи А — задачи

определятьсро- немедленно испол-ки нять

С- задачи

делегировать

.

СрочностьРис.8. Распределение приоритетов решениязадач

Дела, которые неявляются ни важными, ни срочными недолжны отвлекать внимания руководителя.

Наибольшаяопасность для руководителя заключаетсяв увлечении срочностью(С-задачами), в то время как В-задачи (илидаже А-задачи) ос­таютсяневыполненными.

ПланированиерабочегодняРекомендуетсяпользоваться следующей схемой.

  1. Поставить перед собой задачи. На этой основе составить перечень дел(на длительный период).

  2. Изучить перечень дел. Крупные задачи разбить на мелкие (морфологический анализ).

  1. Установить конкретную дату исполнения каждой задачи и подзадачи.

  1. На первое место в календаре поставить дела с фиксированным срокомвыполнения (например, подготовка к совещанию, которое должно со­стояться в этот день).

Наивысшимприоритетом должны пользоваться такжезадачи, тре­бующиебольших усилий (например, выработкановой стратегии, вопрос о реконструкциии т.д.).

Специалистырекомендуют включать в эту группу и»неприятные» задачи, выполнениекоторых может явиться причиной плохогонастроения (например, неприятный разговорс подчиненным).

Кделам второй степени важности можноотнести различного рода среднесрочнуюработу, а также работу, связанную свыполнением обычных функций.

Натретье место следует поставитьвторостепенную работу, невы­полнениекоторой не будет иметь сколько-нибудьзначительных отрица­тельных последствий(малозначащие телефонные звонки и такдалее).

  1. Внести в календарь срочные дела, которые возникли накануне;

  2. Попытаться сократить список работ.

Рекомендуется.

1. Непланировать более трех важных и болеедесяти дел в целом на одиндень.

2. Планироватьвыполнение наиболее важных, сложных инаименее при- ятных дел на наиболее благоприятноедля Вас время суток, оставлять

легкие и приятныедела на конец рабочего дня.

  1. Не приступать к выполнению новой задачи до завершения предыдущей,если Вас прервали, то следует вернуться к незавершенному делу.

  2. Переписывать невыполненные дела в календарь на следующий день, аесли одна и та же задача появляется в вашем календаре в течение не­скольких дней подряд, подумать о том, нельзя ли от нее отказаться, передать на исполнение другому лицу.

ЕслиВы предпочитаете идти от простого ксложному, то планируй­тена утро мелкие дела, если наоборот -начинайте с крупных и важных дел.

Источник: https://studfile.net/preview/1743957/page:8/

4-дневная рабочая неделя: стоит ли верить политикам?

Сжатая рабочая неделя

Какие выводы о 4-дневной рабочей недели можно сделать из прозвучавших комментариев официальных лиц? Автором проделана кропотливая работа по аккуратному сбору и анализу информации.

  1. Д.А. Медведев начинает игру белыми
  2. Позиция Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР)
  3. Позиция Минтруда
  4. Загадка от РИА Новости
  5. Позиция Совета Федерации
  6. Промежуточные итоги

1. Д.А. Медведев начинает игру белыми

Итак, что на сегодняшний день известно про 4-дневную рабочую неделю? Началось всё с выступления Д.А. Медведева 11 июня на Международной конференции труда в Женеве.

Д.А. Медведев в Женеве

Применительно к рабочей неделе было сказано следующее:

  • Технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников.
  • Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
  • Новозеландская компания Perpetual Guardian ввела четырехдневную рабочую неделю, и получилось даже лучше, чем у Форда.

Речь, по-видимому, имела успех, потому что вернувшись, Дмитрий Анатольевич дал поручение Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели. При этом никаких подробностей “Известиям”, сообщившим эту новость, выяснить не удалось:

Ход исполнения поручения премьера в Минтруде комментировать отказались. Пока до конца неясно, как может измениться длительность рабочего времени. Если сократить только число дней, россиянам придется работать по10 часов. При этом нельзя исключать вероятность того, что рассматриваются варианты четырехдневки по8 часовили другие.“Известия”

2. Позиция ФНПР

Елена Косаковская, ФНПР

Немного позже, в начале августа, ФНПР направила в Минтруд некие предложения по 4-дневной рабочей неделе. Официальное сообщение на сайте ФНПР особо картины не проясняет. Вот его тезисы:

  • 35-часовая рабочая неделя стала реальностью в некоторых странах.
  • Продолжительность рабочего времени в мире постепенно снижается.
  • ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.

Андрей Исаев, зампред ФНПР

Андрей Исаев, зампред ФНПР, сообщил следующее:

  • Роботизация и автоматизация производства неизбежно сократят количество необходимого рабочего времени. И тогда перед нами встанет выбор: либо сокращать рабочий день, либо увеличивать безработицу.
  • Исторический опыт показывает, что рано или поздно будет выбран первый путь – путь сокращения рабочего времени и увеличения времени свободного.
  • Считаю, что в России обязательно будет введена четырёхдневная рабочая неделя. Когда, при каких обстоятельствах и по каким этапам – это вопросы для обсуждения.

Александр Шершуков, зампред ФНПР

Другой зампред, Александр Шершуков, заявил:

  • При сокращении рабочей недели речь не идёт о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.
  • О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, сказать пока затруднительно.
  • Продолжительность рабочей недели как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся.Надо выбрать, куда смотреть – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей.

3. Позиция Минтруда

В самом Минтруде прокомментировали всё это так:

  • Вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей.
  • Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом нижней границы продолжительности не существует.
  • В рамках коллективного договора уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней.

Как видим, все высказывания крайне осторожные, во всех упоминается не просто сжатая рабочая неделя (4 дня по 10 часов), а именно сокращённая, с уменьшением нормы в 40 часов.

4. Загадка от РИА Новости

На этом фоне странным смотрится сообщение агентства РИА Новости, заявившего о предложениях ФНПР:

“Предполагается ввести “сжатую рабочую неделю”: увеличить трудовое время в течение дня, но оставить общее количество часов в неделю без изменений. В результате работник получает дополнительный день отдыха, работая, например, четыре рабочих дня по десять часов вместо пяти рабочих дней по восемь часов”, – уточняется вдокументе.РИА Новости

При этом не приводится ни ссылки на сам “документ”, ни имени функционера ФНПР, якобы ознакомившего их с этим “документом”.

5. Позиция Совета Федерации

Сенатор Сергей Калашников

А вот в Совете Федерации целую пресс-конференцию провели: «Рабочая четырёхдневка: прибавится ли в России выходных дней?» Итог подвёл первый зампред комитета СФ по экономической политике Сергей Калашников:

  • Парламентарии предложили идею о переходе на шестичасовой рабочий день вместо 4-дневной рабочей недели.
  • От сокращения рабочей недели пострадает государственный бюджет России. В то же время сократить количество часов в рабочем дне до шести можно без серьёзных изменений существующей системы, и такая реформа будет понятнее населению.

Я бы всё-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объём рабочего дня. Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно. С.В. Калашников

6. Промежуточные итоги

Итого, что мы имеем на сегодняшний день? Минтруд к концу сентября представит на рассмотрение Правительства некие предложения по сокращённой рабочей неделе. Что там предложат – гадать бесполезно.

Но практически все высказывания так или иначе используют понятие именно сокращённого, а не просто сжатого рабочего времени.

Совет Федерации вообще открытым текстом заявил, что будет добиваться сокращённого 6-часового рабочего дня.

Поэтому сообщение РИА Новости о сжатии рабочей недели до 4×10ч представляется не имеющим под собой почвы. С моим личным мнением о перспективах 4-дневной рабочей недели, как специалиста по трудовому праву, можно ознакомиться в статье на этом же канале: 4-дневная рабочая неделя: к чему готовиться?

Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить!КадроДел– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bd7661fc1416b351a2a077b/5d6178108600e100adc31dee

Сокращение рабочей недели неизбежно

Сжатая рабочая неделя
Мир неуклонно движется в сторону достижения оптимального баланса между работой и личной жизнью. Сдвиг, как очевидно для большинства, должен идти в сторону уменьшения количества часов, проведённых на работе. Речь о четырёхдневной рабочей неделе 26 января была поднята в Давосе на проходившем Международном экономическом форуме.

Известный экономист Рутгер Брегман во время выступления вынес на повестку дня идею сокращения рабочей недели до четырёх дней. Его поддержал Адам Грант, психолог из Уолтонской школы бизнеса при Пенсильванском университете, пишет «Российская газета».

Оба специалисты убеждены: в развитых странах наступает эра четырёхдневной рабочей недели, поскольку снижение продолжительности рабочего времени ведёт к росту качества труда и креативности работников.

В разных сферах деятельности процесс будет идти неидентичными путями: производство будет роботизироваться, в области сервиса станут активнее использовать скользящий график, а «офисному планктону» придётся интенсифицировать свой труд и/или чаще практиковать дистанционную работу.

Среди тех, кто идею поддерживает, множество экономистов, в том числе российских.

Считается, что данная мера уже вызрела: с одной стороны, последний раз серьёзные глобальные меры по сокращению рабочего времени принимались в далёком 1919 году (речь идёт о Конвенции об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю, принятой Международной организацией труда в Женеве). С другой — научно-техническая революция и пресловутая роботизация наступают на пятки трудоголикам.

Старая песня на новый ладВ России переход на рабочую неделю с тремя выходными днями активно обсуждался в 2014 году, когда о новом стандарте трудового времени заговорила Международная организация труда (МОТ). Обсуждать «четырёхдневку» тогда решилась даже Госдума. Однако дальше разговоров дело не пошло.

Практически общим выводом стало умозаключение, что России ещё очень далеко до сокращения рабочей недели, поскольку слишком низка эффективность труда: по этому параметру наша страна находится не выше 40-ой строки мирового рейтинга, и, уменьшив количество рабочих дней, мы рискуем снизить экономические показатели.

К тому же, предположили тогда эксперты, работодателям это принесёт большие сложности: устроить двух человек на одно место не так просто, как кажется. В июле 2018 года тема сокращения рабочих часов вновь всплыла в контексте бурного обсуждения пенсионной реформы.

Тогда министр труда Максим Топилин предположил, что в связи с развитием технологий и роботизацией производства рабочая неделя россиян очень скоро может стать двухдневной. Переход к необычно короткой неделе будет идти постепенно и к массовым сокращениям не приведёт, рассказал Топилин.

Одновременно глава Минтруда пообещал россиянам рост продолжительности жизни и ежегодную прибавку к пенсии каждого россиянина в размере 1000 рублей. Однако никаких законопроектов относительного новых норм труда пока не родилось.

Самые работящие

Более других в мире работают трудящиеся Мексики и Коста-Рики — рабочий день там превышает 70 ч в неделю. Совсем недавно, в марте 2018 года, компанию трудоголиков покинула Южная Корея: как сообщал тогда «Коммерсант», парламент страны принял решение о переходе с 68-часовой рабочей недели на 52-часовую. При этом 12 часов работодатель будет считать сверхурочными и оплачивать по более высокой ставке. Закон вступил в силу уже в июле 2018 года для предприятий с численностью сотрудников свыше 300 человек; в остальных организациях его применят с 2020 года. Нельзя удивить продолжительностью рабочего дня японцев — в стране Восходящего Солнца принято работать до 55 часов в неделю. При этом жители мегаполисов, таких, как Токио, тратят несколько часов на дорогу от дома до работы и обратно. Внезапная смерть на рабочем месте от перегрузок — явление настолько частое, что даже удостоилось отдельного термина: ей было дано название «кароси». Американцы и китайцы работают примерно одинаково — по 46 часов в неделю. Не так давно, в конце 80-х, примерно столько же (в среднем 44 часа) на рабочем месте проводили ирландцы. Однако сейчас страна живёт совсем иначе: число рабочих часов составляет примерно 35 в неделю.

Двенадцать стран с минимальной рабочей неделей

Меньше всех в мире работают жители Нидерландов — всего 29 часов. Чаще всего это время разделено на четыре дня. Забегая вперёд, скажем, что рабочую неделю продолжительностью в четыре дня в неделю практикуют также Норвегии, Дании, Швеции, Италии, Франции и далёкой Гамбии. В Дании и Норвегии в среднем трудятся 33 часа в неделю, обычно по гибкому графику.

В случае увольнения (сокращения) работодатель в Дании два года выплачивает пособие бедолаге, лишившемуся рабочего места. Далее следует Австралия — здесь трудятся обычно по 34 часа в неделю с сохранением всех гарантий — права на отдых и пособие выходного дня. В Германии, Бельгии, Франции и в уже упомянутой Ирландии обычно работают не больше 35 часов в неделю.

Такая же продолжительность трудовых будней и у швейцарцев. При этом в Швейцарии часто практикуют гибкий рабочий день и неполную занятость, а французы весьма недовольны существующим положением делом, желая быстрее прочих перейти на «четырёхдневку». В Испании, Швеции, Италии, Израиле работают в среднем по 36 часов.

Британцы тратят на работу еженедельно 39 часов и в число счастливцев уже не входят.

Профицит рабочей силы

В январе 2019 года News ru публиковал материал о растущей пропасти между богатыми и бедными. Согласно прогнозам экспертов из McKinsey Global Institute, богатые будут богатеть, а средний класс — терять работу и жить на пособия. Третья индустриальная революция чревата замещением человеческого труда автоматизированными системами и роботами.

В результате уже к 2020 году профицит рабочей силы достигнет в мире 100 млн человек. Экономисты из McKinsey Global Institute пророчат: первыми под увольнение пойдут водители, потом кассиры, охранники, бухгалтеры. За ними последуют инженеры, юристы, медики, финансовые аналитики и весь топ-менеджмент компаний.

Также у нас есть прогноз от футурологов, однако по их мнению «агония» рынка труда будет не столь стремительной.

«Существует опасность массовой технологической безработицы, но в ближайшие годы человечеству она не грозит.

Возможно, проявит себя лишь в некоторых сферах: например, сильно меняется профессия бухгалтера, чуть-чуть «обкусана» профессия юриста, — сообщил председатель «Клуба проектирования будущего» Константин Фрумкин.

 — Под ударом находятся, например, журналисты — их искусственный интеллект (ИИ) может заменить легко, и для них на рынке труда возникает весьма напряжённое время».

По просьбе News.ru эксперты прокомментировали готовность России к переходу хотя бы на четырёхдневную рабочую неделю, не говоря уж о двухдневке или тотальной безработице с жизнью на одно лишь пособие.

Александра Кочеткова, профессор кафедры менеджмента ИБДА РАНХиГС Для нормальных, высокоэффективных компаний четырёхдневная рабочая неделя не представляет никаких проблем. Люди работают посменно или вахтовым методом. С точки зрения управления предприятием переход на четырёхдневную рабочую неделю драматизировать не нужно.

Сергей Чиннов, заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Позиция президиума Московской федерации профсоюзов несколько поменялась за время с 2014 года. У нас проходила конференция, вышли материалы по этой теме. Но в целом президиум считает преждевременной обсуждение данной тематики.

Моя же личная точка зрения противоречит решению коллегиального органа. Я считаю, что рано или поздно, через год, через два или максимум через 10 лет мы вернёмся к обсуждению вопроса о переходе на четырёхдневную рабочую неделю. На примере Китая видно, что внедрение новых технологий, цифровизация производства высвобождает рабочие руки.

Даже Яндекс-такси предполагает перейти на беспилотники. Куда пойдут водители? Человек без труда будет деградировать — трудиться надо. Будет осуществляться контроль за работающей техникой: не обязательно приходить на работу каждый день, но несколько раз в неделю это можно делать.

Переход к четырехдневке при этом не предполагает уменьшение зарплаты: она должна сохраниться на прежнем уровне, это обязательное условие. Андрей Кочетков, ведущий аналитик

Сокращение рабочей недели — историческая тенденция, тесно связанная с производительностью труда.

При этом низкая покупательная способность населения снижает актуальность повышения производительности труда. Поясню на примере. Производительность во многом определяется доступностью более совершенных средств производства.

Её часто считают в денежном выражении, а уже этот параметр определяется не тем, как трудятся работники, а тем, сколько за результаты труда готов заплатить потребитель. Если где-то буханка хлеба стоит $10, а в России $0,5, то может показаться, что производитель более дорогой буханки работает эффективней.

При этом парикмахер в США, например, не станет даже разговаривать с вами, если вы решите сделать стрижку за 300−400 рублей, но такие цены в Москве вполне оправданы. Соответственно, оплата труда производителя более дорогой буханки будет выше, и покупательская способность также. То есть, производительность труда можно посчитать разными способами.

В России принято указывать на Китай, где рабочая неделя больше, а цены на товары ниже. Однако и в Китае ситуация постепенно меняется. Зарплаты работников в различных секторах уже выше, чем в РФ. Китай также является одним из мировых лидеров по автоматизации труда. Естественно, что всё это обеспечивается существенными вложениями в модернизацию, на что в России тратятся в последнюю очередь. Рабочая неделя в Китае постепенно сокращается. К слову, кроме выходных, в Китае ещё 17 праздничных дней — против российских 12 дней.

Производительность труда в меньшей степени определяется длительностью рабочей недели. Более важным для повышения эффективности становится автоматизация и общее улучшение производственных процессов.

Если же идти по пути абсолютизации времени, то в итоге мы получим небольшую группу населения, которая будет работать, а большая часть окажется на пособии. Сократится рынок сбыта, и смысла в увеличении производительности труда малой группы работников уже не будет.

Поэтому, кроме производительности, стоит задумываться ещё и о ёмкости рынка, а в условиях активной автоматизации труда есть только один вариант — делиться доходами от более высокой производительности с большим числом работников.

Если эффективность труда возрастает, то и за 4 рабочих дня работник сможет сделать столько же, сколько и за 5. Соответственно, вопрос не во времени, а в том, как организован труд и какие инструменты осуществления труда доступны. Затем уже вступают в действие рыночные механизмы ёмкости самого рынка.

Источник: https://news.rambler.ru/other/41633483-sokraschenie-rabochey-nedeli-neizbezhno/

4-дневная рабочая неделя: к чему готовиться? — Право на vc.ru

Сжатая рабочая неделя

4-дневная рабочая неделя может коснуться многих читателей. Режим рабочего времени – штука важная, краеугольный камень трудовых отношений.

Что же стоит за многочисленными новостями и слухами про новый режим работы? Поделюсь своим мнением, как специалист по трудовым отношениям.

Те, кому интересна полная предыстория вопроса, могут читать всё подряд, в тексте много интересных подробностей. Те, кому интересны выводы и последствия, могут сразу переходить к пункту 6.

  1. Д.А. Медведев начинает игру белыми
  2. Позиция ФНПР
  3. Позиция Минтруда
  4. Загадка от РИА Новости
  5. Позиция Совета Федерации
  6. Выводы

1. Д.А. Медведев начинает игру белыми

Итак, что на сегодняшний день известно про 4-дневную рабочую неделю? Началось всё с выступления Д.А. Медведева 11 июня на Международной конференции труда в Женеве.

Конференция проходила под патронажем Международной Организации Труда (МОТ), известной своими конвенциями, которые ратифицируют разные страны. Один из примеров – часто возникающие дискуссии на тему “Сгорают ли неиспользованные отпуска?”.

Дискуссии эти как раз и были порождены соответствующей конвенцией МОТ, ратифицированной в далёком 2010 году.

Д.А. Медведев в Женеве Дмитрий Астахов/пресс-служба правительства РФ/ТАСС

Медведев произнёс много всяких умных и красивых слов о современном труде в России. Применительно же к рабочей неделе было сказано следующее:

  • Технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников.
  • Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
  • Новозеландская компания Perpetual Guardian ввела четырехдневную рабочую неделю, и получилось даже лучше, чем у Форда.

Речь, по-видимому, имела успех, потому что вернувшись, Дмитрий Анатольевич дал поручение Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели. Работа должна проводиться совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

При этом никаких подробностей “Известиям”, сообщившим эту новость, выяснить не удалось:

Ход исполнения поручения премьера в Минтруде комментировать отказались. В пресс-службе правительства России оперативно не ответили на просьбу «Известий» раскрыть детали идеи.

В частности, пока до конца неясно, как может измениться длительность рабочего времени. Если сократить только число дней, россиянам придется работать по 10 часов.

При этом нельзя исключать вероятность того, что рассматриваются варианты четырехдневки по 8 часов или другие.

2. Позиция ФНПР

Елена Косаковская, ФНПР Сайт ФНПР

Немного позже, в начале августа, ФНПР направила в Минтруд некие предложения по 4-дневной рабочей неделе. О них тоже ничего толком не известно. Официальное сообщение на сайте ФНПР за авторством Елены Корсаковской особо картины не проясняет. Вот его тезисы:

  • 35-часовая рабочая неделя стала реальностью в некоторых странах.
  • Продолжительность рабочего времени в мире постепенно снижается.
  • ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.

Андрей Исаев, зампред ФНПР Артем Коротаев/ТАСС

Андрей Исаев, зампред ФНПР, сообщил следующее:

  • Роботизация и автоматизация производства неизбежно сократят количество необходимого рабочего времени. И тогда перед нами встанет выбор: либо сокращать рабочий день, либо увеличивать безработицу.
  • Исторический опыт показывает, что рано или поздно будет выбран первый путь – путь сокращения рабочего времени и увеличения времени свободного.
  • Считаю, что в России обязательно будет введена четырехдневная рабочая неделя. Когда, при каких обстоятельствах и по каким этапам – это вопросы для обсуждения.

Александр Шершуков, зампред ФНПР Дудукин Николай,  ИА «Интерфакс»

Другой зампред, Александр Шершуков, заявил:

  • При сокращении рабочей недели речь не идёт о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.
  • О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, сказать пока затруднительно.
  • Продолжительность рабочей недели как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Надо выбрать, куда смотреть – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей.

3. Позиция Минтруда

В самом Минтруде прокомментировали всё это так:

  • Вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей.
  • Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом нижней границы продолжительности не существует.
  • В рамках коллективного договора уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней.

Как видим, все высказывания крайне осторожные, во всех упоминается не просто сжатая рабочая неделя (4 дня по 10 часов), а именно сокращённая, с уменьшением нормы в 40 часов.

4. Загадка от РИА Новости

На этом фоне странным смотрится сообщение агентства РИА Новости, заявившего о предложениях ФНПР:

“Предполагается ввести “сжатую рабочую неделю”: увеличить трудовое время в течение дня, но оставить общее количество часов в неделю без изменений. В результате работник получает дополнительный день отдыха, работая, например, четыре рабочих дня по десять часов вместо пяти рабочих дней по восемь часов”, – уточняется в документе.

При этом не приводится ни ссылки на сам “документ”, ни имени функционера ФНПР, якобы ознакомившего их с этим “документом”. Обычные журналистские истории в стиле “Анонимный источник сообщает”.

5. Позиция Совета Федерации

Сенатор Сергей Калашников Совет Федерации

  • Парламентарии предложили идею о переходе на шестичасовой рабочий день вместо 4-дневной рабочей недели.
  • От сокращения рабочей недели пострадает государственный бюджет России. В то же время сократить количество часов в рабочем дне до шести можно без серьёзных изменений существующей системы, и такая реформа будет понятнее населению.

Я бы всё-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объём рабочего дня. Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно.

6. Выводы

Итого, что мы имеем на сегодняшний день? Минтруд к концу сентября представит на рассмотрение Правительства некие предложения по сокращённой рабочей неделе. Разрабатывать эти предложения будут совместно с ФНПР и РСПП.

Что там наразарабатывают – гадать бесполезно. Практически все высказывания так или иначе используют понятие именно сокращённого, а не просто сжатого рабочего времени. Впрочем, на данном весьма предварительном этапе это мало что значит.

Есть всего два варианта.

Вариант 1

Вопреки тональности прозвучавших высказываний, рабочую неделю именно сожмут, а не сократят, т.е. сделают 4 дня по 10 часов, а не 5 дней по 8 часов. Лично мне такой сценарий кажется маловероятным.

Трудовой Кодекс у нас регулирует нормальную продолжительность рабочей недели, а не рабочего дня. В организациях богато представлены самые разнообразные графики.

Тут и классическая пятидневка 5×8ч, и шестидневка 5×7ч+5ч, и самые разнообразные графики работ и графики сменности, и 2/2 и сутки через трое, и чего только не придумали.

Совершенно неясно, зачем на этом фоне принудительно вводить график 4×10ч. Везде, где хотели, такой график уже ввели, это вполне в рамках современного ТК.

Принудительный вариант потребует коренного изменения ТК и ввода понятия “нормальная продолжительность рабочего дня”, т.е. очень глубокой переделки всего трудового законодательства.

Нынешняя пятидневка ведь не является законодательно закреплённой – это просто самый распространённый режим работы, и не более того.

Поэтому если законопроект пойдёт по пути сжатой рабочей недели, то пропишут просто ещё один альтернативный график, подобно 6-дневной рабочей неделе, безо всякой обязаловки. Никаких изменений в связи с этим ожидать не стоит – все, кто хотели, уже внедрили у себя этот график, vc.ru ранее уже писал об этом (пример №1, пример №2).

Вариант 2

Рабочую неделю именно сократят, т.е. внесут изменения в ключевую статью 91 ТК РФ, установив нормальную продолжительность рабочего времени менее 40 часов. Сложно представить, что от неё просто отрежут одну пятую часть в размере 8 часов – эдак весь бизнес по миру пойдёт.

Легче было бы представить некий промежуточный вариант – 35 или 36 часов, например. Как сейчас у инвалидов или “вредников”.

Тем более, что тот самый “новозеландский эксперимент”, на который ссылался Дмитрий Анатольевич, именно это и предполагал – работников перевели с 37,5-часовой на 30-часовую рабочую неделю, а оплату труда сохранили (надо полагать, народ там на окладах сидит, а не на часовых ставках).

Идея тоже выглядит сомнительной, честно говоря. Только и слышно кругом про санкции, экономический кризис, низкую производительность труда – и вдруг такая роскошь, как в каком-нибудь Люксембурге!

Поэтому я думаю, что инициатива эта трансформируется в очередной ничего не значащий законопроект по типу приснопамятных “сгорающих” отпусков. Впишут в ТК какую-нибудь статью 91.

1, чтобы потрафить дорогому Дмитрию Анатольевичу, в которой укажут, что организации в силу технологических или организационных условий труда … и т.д. и т.п.

… вправе вводить у себя 4-дневную рабочую неделю с соблюдением нормальной продолжительности рабочей недели. Никому не холодно и не жарко будет от этой статьи.

6а. Рабочие

Кого данная инициатива касается меньше всего? Рабочих производства, пролетариата, который в большинстве своём работает по сменному графику в условиях суммированного учёта рабочего времени.

С коллективом завода Procter & Gamble в Тульской обл.

Именно поэтому пролетариату в массе своей без разницы, какая там “дневка” у офисников: четырёх-, пяти- или вообще шести-. Пролетариат как трудился по 8- или 12-часовому графику сменности, так и будет трудиться. Единственное, что важно для пролетариата, это сократят ли нормальную продолжительность рабочей недели, как во втором сценарии.

Если да, то работать продолжаем столько же, а по итогам учётного периода сверхурочки больше выйдет. Следовательно, и денег больше заработаем.

Хитрые работодатели, конечно, могут перекроить графики и поднабрать персонал так, чтобы каждый отдельный пролетарий стал работать поменьше, исходя из новой сокращенной нормы часов.

Но против этого наверняка будут выставлены законодательные преграды – вон как все клянутся, что уменьшения оплаты труда не произойдёт.

Если нет, т.е. всё пойдёт по первому сценарию, то вообще ничего для пролетариата не изменится. Норма часов за месяц, квартал, полугодие как рассчитывалась, исходя из 40-часовой рабочей недели, так и будет рассчитываться. Причём даже неважно, почасовик пролетарий или окладник – решительно никакой разницы не будет.

6б. ИТР и офис

Кого данная инициатива может затронуть? ИТР и офисных сотрудников, работающих в день.

В отделе кадров завода Procter & Gamble в Тульской обл.

В варианте №1 кого-то из них, поддавшись новым веяниям, могут перевести на график 4×10ч. Кому-то это понравится, кто близко от работы живёт, кому-то нет, кто подальше. В варианте №2 гибкости будет побольше.

Сокращённую продолжительность рабочей недели можно на практике реализовать по-разному. Можно оставить пятидневку, уменьшив 8-часовой рабочий день. Можно оставить 8-часовой день, уменьшив количество рабочих дней в неделю.

А можно комбинировать одно с другим.

В плане оплаты труда окладникам волноваться не за что. Оклад по определению ст. 129 ТК РФ выплачивается за календарный месяц. Без разницы, какая там норма часов.

Сравните собственный оклад за январь и за декабрь. Если же среди “дневных” сотрудников найдутся “почасовики”, то вот их оплата потенциально может пострадать.

Всё зависит от гарантий по неснижению заработной платы, которые предложат законодатели.

В общем, самый верный способ – подождать до конца сентября и посмотреть, что же выдаст Минтруд.

Мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/80572-4-dnevnaya-rabochaya-nedelya-k-chemu-gotovitsya

Нормирование рабочего дня

Сжатая рабочая неделя

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:

  1. в возрасте от 16 до18 лет – не более 36 часов в неделю;
  2. в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учётом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным органом самоуправления.

Нередко приходится проводить работы на предприятиях и в ночное время (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра). При работе в ночное время устанавливается продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час.

Некоторые категории работников не допускаются к работе в ночное время.

Это: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников предусмотренные законодательством.

Время отдыха – это всё время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени. Правовое регулирование времени отдыха включает, с одной стороны, законодательное установление ограничения рабочего времени, с другой – создание условий для реального и эффективного использования работниками их свободного времени.

Ежегодный отпуск обычно представляет собой сумму основного и дополнительного, на который работник имеет право. Поэтому основной отпуск является частью ежегодного. Ежегодный отпуск может предоставляться в виде непрерывного отрезка времени или по частям.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчёте на шестидневную рабочую неделю.

В отдельных случаях работники имеют право на дополнительные отпуска, предоставление которых связано с теми или иными условиями.

Так, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства; работникам, занятым и работающим в районах Крайнего Севера; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Выплата заработка за время отпуска производится накануне ухода в отпуск, но не позднее чем за один день до начала отпуска. Порядок исчисления среднего заработка определяется, как правило, на уровне правительства.

Наряду с обычным графиком используются новые типы рабочего графика:

— гибкий график;

— частичная занятость;

— сжатая неделя (суммированный рабочий день).

Гибкий график

Под гибким рабочим графиком понимается расписание работы, при котором работник может выбрать время прихода-ухода в пределах, устанавливаемых руководством.

В зависимости от степени гибкости, можно выделить следующие типы гибкого графика:

— гибкий цикл;

— скользящий график;

— переменный день;

— присутственные часы (очень гибкий график);

— гибкое размещение.

Рассмотрим их в направлении от наименее к наиболее гибким. Все они используются на практике.

Гибкий цикл требует от работников выбора определенного времени начала и окончания работы, а также работы по этому расписанию в течение определенного периода (например, недели).

Скользящий график разрешает менять время начала и окончания работы, но при этом необходимо работать полный рабочий день — 8 часов.

Переменный день разрешает менять продолжительность рабочего дня (например, работать один день 10 часов, а другой — 6 часов, но так, чтобы в итоге в конце недели получилось 40 часов или за месяц 160 часов).

Очень гибкий график требует присутствия работников в общее время (например, с 10 часов утра до 2 часов дня, но лишь в понедельник и пятницу).

Гибкое размещение позволяет менять не только часы, но и расположение работы — можно работать дома, в филиалах и т.п. (в США уже сейчас 12% работников работают в таком режиме (без учета профессоров, менеджеров и др.).

Существует справочник профессий, для которых возможно использование гибкого расписания работы. Гибкий график нельзя использовать на конвейерах, если период работы зависит от работы машины.

Выгоды гибкого графика работы состоят в повышении морального уровня, снижении затрат на оплату сверхурочных и т.д.

Кроме того, расписание может совпадать с «биологическими часами» («жаворонки» и «совы»).

Между тем, существуют проблемы которые, ограничивают применение вышеназванного графика. Руководители часто при таком режиме вынуждены работать дольше, а также возрастают издержки с обогревом или охлаждением зданий, так как удлиняется рабочий день.

Частичный наем

Частичный наем — это работа с выполнением тех же обязанностей, но в течение меньшего времени.

В США по частичному найму (ЧН) работают менее 35 часов в неделю (из 25% лиц, работающих в условиях ЧН, 2/3 составляют женщины, 1/4 — подростки).

Такого рода наем преобладает в сфере общественного питания (например, в системе Макдональдс 90% работают в условиях ЧН), страхования, в банках.

Существует следующие виды частичного найма работников:

— перманентный — наем на длительное время;

— разделение места — двое и более работников делят одно рабочее место;

— разделение работы — временное снижение количества часов, выбранное группой работников на период «тяжелых времен» (альтернатива увольнению);

— временный частичный наем — работник находит работу на короткое время.

Главный результат ЧН для работодателя — снижение затрат на заработную плату.

Сжатая рабочая неделя (суммированный рабочий день)

Сжатая рабочая неделя представляет собой график работы, в котором происходит обмен между количеством часов, отрабатываемых ежедневно, и количеством рабочих дней в течение недели. Так, обычное число часов может отрабатываться не за пять дней, а за четыре (по десять часов ежедневно) или за три дня (по двенадцать часов ежедневно).

Обычно популярен среди работников, так как они в течение недели имеют несколько свободных дней, которые могут использовать по своему усмотрению: выполнять другую работу, заниматься домашними делами и т.д.

Между тем, работодатели не особенно охотно идут на внедрение такого расписания работы, что обусловлено снижением производительности труда в конце удлиненного (суммированного) рабочего дня.

Кроме того, совершенно невозможно применять такое расписание на работах с вредными условиями труда (загазованность, вибрация, радиоактивное излучение и т.д.

), так как в этом случае удлинение рабочего дня может привести к болезни и даже смерти работника.

На Западе сегодня популярны и графики работ «четыре по десять», позволяющие работнику иметь трехдневный уик-энд. Но наиболее перспективным представляется переход к виртуальному, гибкому рабочему месту.

Заказать маркетинговое исследование для дипломной работы или иной другой работе в страховом брокере Абсида по телефону +7(926)777-76-80Маркетинговое исследование рынка страхования в Москве 2016Вид деятельности: страховой брокер (КАСКО, ОСАГО)Год основания: 2007Доля на рынке страхования (удаленные продажи) в Москве: 17,1% в 2016 году.www.absida.ru

Источник: http://www.addere.ru/q16.htm

Четырехдневная рабочая неделя будет хуже пятидневки

Сжатая рабочая неделя

Правительство РФ отменило несколько тысяч постановлений советской власти. Как пишут некоторые – «устаревшую советскую ересь» вроде ГОСТов, которые мешают развиваться бизнесу.

А вот первый зампред Комитета Совфеда по аграрно-продовольственной политике Сергей Лисовский в свежем комментарии для «КП» сказал, что для того, чтобы навести порядок с продуктами, надо к ГОСТам вернуться.

Эти два логически противоречащих друг другу заявления означают одно – отменили то, на что по факту уже давно не обращали внимание. Но в плане развития бизнеса особенно интересна отмена советского декрета о восьмичасовом рабочем дне. По факту его, как и ГОСТов, давно нет.

10–12 часов на работе – сейчас это норма жизни. Но есть Трудовой кодекс, в котором сказано: рабочая неделя – 40 часов, рабочих дней – пять (получается восемь часов в день), и который как бы обязывает работодателя оплачивать часы переработки по увеличенному тарифу. «Невыносимая» ситуация для бизнеса. Но выход есть.

В кодексе сказано о рабочей неделе, но ни слова о длительности рабочего дня. То есть, если внести изменения в кодекс и неделю сжать, скажем, до четырех дней, то 40 : 4 = 10 часов. И вуаля, за два часа переработки сверх восьми часов можно уже не доплачивать по повышенным расценкам.

Как известно, до конца сентября Минтруду поручено представить позицию по переходу к четырехдневной рабочей неделе. Это было подано как сверхсовременное нововведение.

Однако, во-первых, то же самое уже предлагалось Минтрудом в 2014 году и было отвергнуто профсоюзами. Теперь «новая» идея более настойчиво зашла по второму кругу.

Во-вторых, мы видим, что речь идет именно об уменьшении количества рабочих дней, а о рабочих часах никто не говорит. Так что выйдет именно четыре дня по 10 часов.

Что это значит для среднего работника? Полтора–два часа на работу утром, 10 часов труда, час на обед, полтора–два часа домой вечером. Итого 14–15 часов в день.

Остается 9–10 часов, за которые надо успеть пообщаться с семьей, решить бытовые вопросы, сходить в магазин, приготовить пищу, заняться саморазвитием, в конце концов поспать. Понятно, что реально получится только поесть и поспать. Зато целых три свободных дня.

Увы, один из них очевидно выпадет на восстановление сил. Остальное время можно использовать для личных дел. Ну, тоже неплохо. В чем подвох?

Прежде всего, в таких условиях работник практически лишается возможности участия в профсоюзной деятельности, то есть в законной борьбе за улучшение условий своего труда. На работе у него не останется на это времени, а на выходных, ясное дело, профсоюзные собрания никто проводить не будет.

А три выходных – это то время, на которое вполне можно нанять условных гастарбайтеров с сильно худшим договором и, кстати, уже даже не на 10, а на 13 часов в день. Это и собьет уровень зарплаты, и создаст конкуренцию за рабочее место, которое раньше было ваше, а теперь как бы и не совсем ваше. Чуть что – есть кому его занять. Ну и, конечно, острым становится вопрос с детьми.

Куда их девать после школы, если родители будут возвращаться домой чуть ли не ночью? Благо, если есть бабушки и дедушки. Но благодаря пенсионной реформе они тоже будут работать, так как пять лет по 14 000 рублей в месяц (средняя пенсия) – это недополученные 840 000 рублей, которые где-то надо брать. Дети, находящиеся четыре дня в неделю без родителей, называются беспризорниками.

Правда, можно поддержать бизнес и нанять няню, но за какие деньги при официальной средней зарплате в 42 000 рублей?

В России профицитный бюджет. Это в мире сейчас в принципе редкость. Деньги есть, гигантские суммы выделены на нацпроекты в рамках модернизации экономики.

Какой смысл создавать такие проблемы для наемных работников, то есть для абсолютного большинства граждан? Мнений можно выдвигать сколько угодно, поэтому лучше посмотреть на интересные цифры.

Возьмем любое крупное неубыточное промышленное предприятие (желательно частное) с открытой финотчетностью. Например, «Норникель», опубликовавший этим летом свежий отчет за первое полугодие 2019 года.

Валовая прибыль компании за это время составила 240 млрд руб. Из них на дивиденды ушло 129 млрд, на зарплаты – 12,9 млрд, остальное – налоги, закупка сырья, амортизация и всякое разное. Из этого следует несколько выводов.

Учитывая, что Норникель на 56,5% находится в Нидерландах и на Кипре, можно констатировать, что около 73 млрд рублей территорию России за полгода с этого предприятия покинуло и использовано для покупки товаров и услуг на территории РФ не будет. В чем тогда выгода для российского бизнеса? Ни в чем.

Не просто так президент уже несколько лет призывает всех возвращать капиталы.

Небольшое количество акционеров получило в 10 раз больше, чем 82 000 работников предприятия, которые непосредственно занимались производством и реализацией продукции, то есть трудились.

Можно, конечно, понятие эксплуатации тоже назвать «устаревшей советской ересью», но, право, глядя на такой разрыв, хочется облечь это «устаревшее» понятие в наглядную цифру. Посчитать норму эксплуатации легко. Нужно валовую прибыль разделить на переменный капитал (зарплату) и умножить на 100%. 240 млрд : 12,9 млрд × 100% = 1860%.

По-русски это значит, что каждый работник получает в 18,6 раза меньше, чем он создал, трудясь на предприятии. Один человек как бы работает за 18.

То есть, работая в день восемь часов, он среднюю зарплату (официально) около 100 000 рублей вырабатывает за 20 минут ежедневного труда, а остальные семь часов 40 минут работает на предприятие и его акционеров, которые в первом полугодии 2019 года положили себе в карман больше 50% от всей прибыли «Норникеля». Норма прибыли 50% – это невероятно много. В США она 11–13%, в Западной Европе – 8–10%.

Реальная средняя зарплата на «Норникеле» – 50 000 руб. За месяц один работник создает стоимость в размере 50 000 × 18,6 = 920 000 руб. Средняя пенсия – 14 000 руб. Один работник «Норникеля» может содержать в месяц себя и 62 пенсионеров, если вся прибыль будет распределяться среди работников.

Конечно, так не будет.

Зато вполне реально, если акционеры повысят зарплату работникам в два раза, до 100 000, затраты на зарплату составят 26 млрд, то каждый работник сможет обеспечить трех пенсионеров, и этот факт полностью нивелирует причину, по которой было принято решение проводить пенсионную реформу (на одного работающего приходится один пенсионер). А акционеры при этом потеряют всего лишь 10% прибыли, то есть их норма прибыли будет 40%, что все равно в 3,5 раза больше, чем в США. А если норму прибыли сделать как в США, то можно раза в четыре спокойно поднять зарплаты и пенсии всем. Либо сократить рабочее время.

И это экономическое чудо всего лишь от некоторого (совсем не тотального) перераспределения. А что если акционеры станут резидентами РФ? А что если с помощью полковников Захарченко и Черкалина не вывозить сотни миллиардов в мешках за границу? А что если снизить ставку кредитования промышленности до 2–3%?

С незапамятных времен экономистам известно, что повысить прибыль можно либо за счет технической модернизации (и об этом как раз нацпроекты), что дает возможность параллельно повышать зарплаты и уменьшать рабочее время, либо за счет сверхэксплуатации работников (и это пока происходит в действительности). Предложение миллиардера Прохорова увеличить рабочее время до 12 часов в день в 2012-м отвергли. Предложение МОТ сжать рабочую неделю до четырехдневки по 10 часов в день в 2014-м отвергли. Что принципиально изменилось в 2019-м, что теперь вдруг стало нужно идти по этому пути?

Впрочем, на братской Украине происходит все то же самое как под копирку. 12 сентября Рада попыталась отменить советский Трудовой кодекс, а с 2020 года планирует отмену всей советской законодательной базы.

Новый премьер уже рассказал об «опасности» легального трудоустройства для бизнеса, сильно «борзых» профсоюзах, которые мешают увольнять работников, и, конечно, о необходимости позволить бизнесу увольнять заболевших и беременных. Но ведь и это не новаторство.

В 2006 братская Грузия при «великом реформаторе» Саакашвили тоже для «развития бизнеса» отменила восьмичасовой рабочий день и множество соцгарантий (вроде тех же декретных), часть из которых вернули только в 2015-м, когда реформатор уже реформировал Одессу.

Наверное, странно было бы утверждать, что декреты столетней давности не устарели. Они действительно устарели, поскольку при современном уровне производительности труда легко можно переходить с восьмичасового рабочего дня на шестичасовой. Вот это был бы экономический и социокультурный рывок в будущее.

Источник: https://pikabu.ru/story/chetyirekhdnevnaya_rabochaya_nedelya_budet_khuzhe_pyatidnevki_6943438

Book for ucheba
Добавить комментарий